员工福利调查问卷.docVIP

员工满意度调查问卷 ●本次调查采用不记名方式进行 , 您填写的内容我们将严格保密，请您放心填写。 ●为了能有效的收集数据，为贵公司的发展和员工的福利提供政策依据 , 请认真如实 的填写本问卷。 谢谢您的参与！ 您的基本情况（请在符合情况的题号前的□内打“√” ）： 您的性别： □男 □女 您的年龄： □16— 20 □21—30 □ 31—40 □40 以上 您的婚姻状况 ： □单身 □已婚 您的受教育程度是： □研究生或以上 □本科 □大专 □大专以下 您在公司工作的时间：□ 1 年以下 □1-3 年 □3 年以上 您所在的部门： □ 行政人事部 □财务部 □ 学术部 □就业部 □市场部 1. 您对公司的工作条件感到（ ） A. 很满意 B. 满意 C. 一般 D. 不满意 E. 很不满意 2. 您对公司的人际关系（ ） A. 很满意 B. 满意 C. 一般 D. 不满意 E. 很不满意 3. 您对公司目前的薪酬制度（ ） A. 很满意 B. 满意 C. 一般 D. 不满意 E. 很不满意 如果不满意，您的意见是 4. 您认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬（可多选）（  ） A. 绩效考评结果  B. 学历  C. 在公司服务年限  D. 其他 除薪酬外，您最看重 ( ) A. 提高自己能力的机会  B. 好的工作环境  C.和谐的人际关系  D. 工作的成就感 6. 您认为公司目前的福利政策（健康体检、带薪假期、社会养老  / 失业保险等）是否 完善（  ） A. 是  B. 否 若不完善，还需进行哪方面的改善 7. 您对公司的晋升制度（ ） A. 很满意 B. 满意 C. 一般 D. 不满意 E. 很不满意 8. 您的工作给您带来成就感（ ） A. 非常同意 B. 同意 C. 不知道 D. 不同意 E. 完全不同意 9. 您的工作富有乐趣（ ） A. 非常同意 B. 同意 C. 不知道 D. 不同意 E. 完全不同意 10. 您对您职务的责任感（ ） A. 很强 B. 强 C. 一般 D. 弱 E. 很弱 11. 您对公司给您安排的个人发展前景（ ） A. 很满意 B. 满意 C. 一般 D. 不满意 E. 很不满意 12. 公司的考核制度公平公正（ ） A. 非常同意 B. 同意 C. 不知道 D. 不同意 E. 完全不同意 13. 您对公司的员工培训制度（ ） A. 很满意 B. 满意 C. 一般 D. 不满意 E. 很不满意 14. 您对上级对您的工作监督（ ） A. 很满意 B. 满意 C. 一般 D. 不满意 E. 很不满意 15. 您对公司的企业文化（ ） A. 很满意 B. 满意 C. 一般 D. 不满意 E. 很不满意 组织结构和工作流程科学合理 . 使我可以高效率完成工作 （ ） A. 非常同意 B. 同意 C. 不知道 D. 不同意 E. 完全不同意 17. 您认为当前的人事管理的最大问题在什么地方 （ ） A. 招聘 B. 培训 C. 薪酬 D. 考评 E. 劳动关系 18. 您认为目前的工作（ ） A. 很合适，并且有信心有能力做好 B. 是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺 C.不是我理想的工作，但我能够做好 D. 不太适合，希望换一个岗位 19. 您对公司总体的满意度（ ） A. 很满意 B. 满意 C. 一般 D. 不满意 E. 很不满意 您对公司的建议有 再次感谢您的参与！ 制度说明 制度是以 执行力为保障的。 “制度”之所以可以 对个人行为起到约束的作用， 是以有效的执行 力为前提的，即有强制力保证其执行和实施， 否则制度的约束力将无从实现， 对人们的行为 也将起不到任何的规范作用。 只有通过执行的 过程制度才成为现实的制度，就像是一把标 尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于 普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而 不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条 文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对 人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作 灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静 态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执 行中得以实现其约束作用，证明了自己的规 范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正 成为了制度。