2021年人力资源管理师的岗位职责.docxVIP

人力资源管理师的岗位职责 人力资源管理师是现在很多企业需要的职位之一，所以很多的 人都想要应聘人力资源管理师。 下面为您精心推荐了人力资源师岗位职责，希望对您有所帮助。 (1) 把合适的人配置到适当的工作岗位上 ; (2) 引导新雇员进入组织 ( 熟悉环境 ); (3) 培训新雇员适应新的工作岗位 ; (4) 提高每位新雇员的工作绩效 ; (5) 争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系 ; (6) 解释公司政策和工作程序 ; (7) 控制劳动力成本 ; (8) 开发每位雇员的工作技能 ; (9) 创造并维持部门内雇员的士气 ; (10) 保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。 1 A 制度建设与管理 制订公司中长期人才战略规划 ; 制订公司人事管理制度 , 总分公司人事管理权限与工作流程 , 组织、协调、监督制度和流程的落实。 核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划 ; D 定期进行市场薪酬水平调研 , 提供决策参考依据 ; E 指导、协助员工做好职业生涯规划。 2 机构管理 A配合相关部门 A 配合相关部门 , 做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立 等方面工作 ; B 公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理 ; C 制订公司机构、部门和人员岗位职责 D 公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与 解聘管理 ; E 监督、检查与指导分支机构人事部工作 3 人事管理 A 员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。 B 公司后备干部的选拔、考察、建档及培养 ; C 公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理 ; D 协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘 ; E 提供各类人力资源数据分统计及析 ; F 管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。 4 A 薪酬福利管理 制订并监控公司系统薪酬成本的预算 ; 核定、发放总公司员工工资 , 核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资 ; 制订公司员工福利政策并管理和实施。 培训发展管理 公司年度培训计划的制订与实施 ; 监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作 ; C管理公司员工因公出 guo C 管理公司员工因公出 guo 培训、学历教育和继续教育 ; D 制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用 ; E 开发培训的人力资源和培训课程。 其他工作 制订公司员工手册 ; 定期进行员工满意度调查 , 开发沟通渠道 ; 协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系 ; 联系高校、咨询机构 , 收集汇总并提供最新人力资源管理信息 ; E 公司人事管理信息系统建设与维护。 I 、负责对市行管理干部的调配、任免、考核、交流、奖惩 ; 、负责对下级行中层职数的配里、审查、审批 ; 、负责对全行员工的管理、调配、使用 ; 、负责全行各类机构的名称、职能、级别、设立、撤并等事项的管理; 、负责全行员工工资管理、职称考 ( 评) 聘; 、负责全行系统党建工作和员工培训工作 ; 、负责全行老干部管理、服务工作 ; 、负责全行各类社会保险工作 ; 、负责行领导交办的其他工作。猜你感兴趣： 企业人力资源管理师报考条件 人力资源管理师考试合格分数线 3.人力资源师报考条件有什么 3. 人力资源师报考条件有什么 企业人力资源管理师等级考试 人力资源管理专业的就业方向