农民工法制宣传材料.pdf

法治宣传材料一 第一部分 务工维权知识 一、进城务工须知 (一)进城务工人员应具备的条件 1、进城务工农民要达到法定的年龄,即年满16周岁,并且要有劳动能力。 2、要具备独立承担民事责任的能力,并且不因外出务工而影响承担的法 律责任和义务。 (二)不要盲目进城。盲目进城去寻找工作,至少有以下几个不良后果: 1、很难找到工作。 2、浪费自身的钱财。 3、容易上当受骗。 (三)进城务工需要有相关证件 1、有效居民身份证件。 2、16-49周岁的育龄妇女还要办理« 流动人口婚育证明» 。 3、近期正面免冠照片。 二、外出务工一定要签定劳动合同 1、什么是劳动合同？ 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协 议。 2、劳动合同的作用有哪些？ (1)劳动合同是产生劳动关系的法律依据。 (2)劳动合同是我国公民实现权利和履行义务的一种主要法律形式。 (3)劳动合同能够保护劳动关系双方当事人的合法权益。 (4)劳动合同有利于调动劳动者的积极性,能促进用人单位工作效率个 企业经济效益的提高。 (5)劳动合同可以避免和减少劳动争议的发生。 3、为什么外出务工者与用人单位必须以书面形式订立劳动合同？ 劳动合同是建立劳动关系的法律凭证。用书面形式订立劳动合同,有利 于劳动合同的履行和管理机关的监督,发生劳动争议后也便于及时处理, 能有效的保护农民工的合法权益。 4、劳动合同的内容: 劳动合同中必须明确约定劳动合同的期限,工作内容、劳动保护和劳动 条件、劳动报酬、劳动纪律,以及劳动合同终止的条件,违反劳动合同的 责任等条款。同时,双方当事人还可以在法律、法规允许的范围之内,协 商约定其他内容作为劳动合同的约定条款。 5、劳动合同的期限: 劳动合同的期限一般分为固定期限、无固定期限和完成一定工作为期限 三种。 劳动合同期限应协商确定,用人单位不能强行规定期限。 6、签订劳动合同应注意哪些问题？ (1)要认真阅读由用人单位拟定的劳动合同内容 ,注意劳动合同中是否 有违背自己意愿或利益的内容。 (2)要注意弄清用人单位的主体资格是否合法，积极参与协商拟定劳动 合同。。 (3)要注意所签订的劳动同合同的各项条款是否符合国家法律、法规的 规定,对于用人单位不合法的要求不能迁就。 (4)自己要持有一份签订的有效劳动合同文本。 7、什么情况下劳动者可以解除劳动合同？ (1)在试用期内。 (2)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动 的。 (3)用人单位没有按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 的。 8、什么情况下用人单位不可以解除、终止劳动合同？ (1)患职业病或者因公负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 (2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的。 (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 (4)法律、行政法规规定的其他情形。 三、进城务工者如何进行自我保护？ 1、农民工最容易发生哪些劳动争议？ (1)劳动合同争议。 (2)工资争议。 (3)工伤争议。 (4)收取抵押金和身份证争议。 2、农民工与用人单位发生争议后,可通过那些程序解决？ (1)双方自行协商解决。 (2)调解解决。 (3)仲裁解决。 (4)诉讼解决。 3、当事人应当向哪个劳动争议仲裁委员会申请仲裁? 一般情况下,当事人应当向用人单位所在地的县、市、市辖区劳动争议 仲裁委员会申请劳动争议仲裁。 4、农民工在打官司时怎样写起诉书？ “起诉状”又叫“起诉书”应当包括以下内容: (1)原告； (2)被告； (3)诉讼请求； (4)事实与理由； (5)证据和证据来源； (6)落款。 5、在劳动争议仲裁程序中,农民工可否要求先行给付被拖欠的工资或医 疗费？ 在劳动争议仲裁实践中,经常遇到一些农民工急需用人单位支付被拖欠 的工资或医疗费,从而请求劳动争议仲裁委员会在处理过程中要求用人 单位先行给付。对于这种情况,劳动争议仲裁委员会经过初步审理后,可 以采用“部分裁决”的形式裁决企业支付工资和医疗费。企业如不执行, 农民工可以申请人民法院强制执行。对劳动争议案件的其他问题,劳动 争议仲裁委员会继续审理。这样规定能够及时维护农民工的合法权益。 具体情况包括: (1)企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过3个月,致使农民工生活确无基 本保障的; (2)农民工因工负伤,企业不支付急需的医疗费的; (3)农民工患病,在规定的医疗期间,企业不支付急需医疗费的。 6、