工厂安全生产事故考核管理制度.docx

安全生产事故考核管理制度 1目的 为了规范公司安全生产管理，落实安全生产事故的责任，防止和减少安全生产事故的发生，根据国家相关法律法规，结合公司相关制度。特制定本制度。 2 事故等级的认定（公司内部标准） 2.1重别特大事故：是指各生产单位造成1人以上死亡或重伤3人以上、直接经济损失达100万元以上，或因事故原因导致15天以上停产的事故。 2.2重大事故：是指各生产单位造成重伤2人、直接经济损失50万元以上100万元以下，或因事故原因导致10天停产的事故。 2.3较大事故：是指造成1人重伤或3人以上轻伤、直接经济损失20万元以上50万元以下。 2.5一般较大事故：是指造成3人以下轻伤、直接经济损失5万元以上20万元以下。 2.6一般事故：是指造成1人轻伤、直接经济损失5万元以下。 3事故处理 3.1事故发生后，事故现场有关人员应立即向本部门负责人报告；部门负责人接到报告后，应立即赶往事故现场同时向安环部汇报备案，及时组织救援工作，防止事故扩大；并及时启动相关应急预案，成立事故调查组对事故进行调查。 3.2事故发生后，有关部门和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何部门、车间和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。因抢救人员、防止事故扩大以及应急疏散等原因，需要移动事故现场物件的，应做出标志、绘制现场简图并做出书面记录。 5 事故调查 5.1事故由公司安环部组织相关部门成立调查组，进行事故调查；未造成人员伤亡的一般事故，公司安环部负责督促事故部门成立事故调查组，对事故进行调查。 5.2事故调查组应履行下列职责： （1）查明事故发生的经过、原因，人员伤亡情况及直接经济损失； （2）认定事故的性质和事故责任； （3）提出对事故责任者的处理建议； （4）总结事故教训，提出防范和整改措施； （5）提交事故调查报告。 5.3事故调查组有权向有关部门和个人了解与事故有关的情况，并要求其提供相关文件、资料，有关部门和个人不得拒绝。 5.5事故发生部门的负责人和有关人员在事故调查期间不得擅离职守，并应当随时接受事故调查组的询问，如实提供有关情况。 5.6事故调查中发现涉嫌犯罪的，事故调查组应立即将事故有关材料移交司法机关进行立案。 5.7事故调查报告应当包括下列内容： （1）事故发生部门概况； （2）事故发生的经过和原因以及事故救援情况； （3）事故造成的人员伤亡和直接经济损失； （4）事故防范和整改措施 （5）对事故性质、责任的认定以及对事故责任者的处理意见。 5.8事故调查报告应当附具有关证据、材料及相关人员的事故询问笔录，事故调查组成员必须在事故调查报告上签名。 5.9事故调查报告报送至公司安环部后，事故调查工作即告结束。事故调查的有关资料应有备份存档。 6 事故责任及考核 6.1事故部门主要负责人因未履行本部门安全生产相关制度而导致事故发生的，依照下表予以考核；构成犯罪的，依法追究相关责任： 考 核 标 准 医疗费（万元） 考 核 扣 罚 5以下 主任考核500元，主管考核1000元，班/组长考核1500元，主要责任人考核2000元，专职安全员500. 2-5 5-20 直管总监考核1000元，主任考核1500元，主管考核2000元，班组长考核2500元，主要责任人考核3000元，专职安全员考核1000元.安环主任考核1500元 20-50 直管总监考核1500元，主任考核2000元，主管考核2500元，班组长考核3000元，主要责任人考核5000元，专职安全员考核1500元.安环主任考核2000元 50-100 直管总监考核2000元，主任考核2500元，主管考核3000元，班组长考核3500元，主要责任人考核8000元，专职安全员考核2000元.安环主任考核2500元 100以上。 总经理考核1000元，直管总监考核2000元，主任考核3000元，主管考核3500元，班长考核4000元，主要责任人考核10000元，专职安全员考核2500元.安环主任考核3000元 工亡事故 取消相关人员当月工资 = 1 \* GB2 ⑴安全事故及时报告（含轻微伤）；每人/次,电话上报到安环部的时间不得超过2小时，24小时内完成书面事故报告，否则后果自负。 = 2 \* GB2 ⑵瞒报 = 1 \* GB2 ⑴不及时、超过2小时考核当班班组长500元。 = 2 \* GB2 ⑵瞒报，相关责任人加倍处罚 6.2事故部门的主要负责人和其他相关人员，在事故发生后有下列行为之一的，除按上述规定予以考核外，另行对当月全额工资的5%至20%予以考核，情节严重者予以辞退；构成犯罪的，依法追究其责任： （1）不立即组织事故抢救的； （2）迟报、谎报、瞒报或者漏报事故的； （3）在事故调查处理期间擅离职守或事故发生后逃匿的。 （4）伪造或