《公司管理人员奖罚制度》.docxVIP

公司管理人员奖罚制度 第一章总则 第一条为了适应市场竞争，合理有效地发挥管理人员的才干，打破终身制，建立能者上、庸者下的竞争机 制，规范和完善公司管理人员考核聘用管理制度，特制定本暂行规定（以下简称本规定） 。 第二条本规定适用于公司部门主管以上的所有管理岗位，下属子公司、控股公司的副总经理以上的主要经 营岗位（包括承包经营者）。 第三条 本规定本着“公平、公正、透明”的原则，对管理人员的选拔、考核和择优聘用，以及管理人员 享有的权利和应承担的义务做出了明确的规定，凡公司管理岗位的管理人员均应遵守本规定。 第二章管理人员的选拔、聘任 第四条凡公司现已有的经营管理岗位 （原经营管理者的聘期届满的，或不能胜任的），或因业务需要新增设 的经营管理岗位，均采用竞聘上岗。 第五条公司将需竞聘的岗位的标准和要求公开公布，并在公布之日起，十日内接受竞聘者报名，凡符合条 件的人员均可报名参加竞聘。 第六条在接受报名的同时，由公司相关部门选出的代表组成临时评选委员会，负责对竞聘者资格审核和担 任整个考评工作。 第七条凡参加竞聘的人员，在规定的时间内带好所需具备的材料到公司人事部门报名，参加初选。 第八条 公司将符合标准的初选人员及相关材料统一公布， 自公布之日起五日内，接受公司员工对竞聘者的 资格进行评议和质疑，凡评议不合格，或被发现使用虚假材料的竞聘者，将被取消竞聘资格。 第九条初选合格的竞聘者，将参加笔试和竞聘演说后，由评选委员会无记名投票，并统一公布各竞聘者的 得票结果。得票最高的前二名竞聘者参加复试。 第十条 复试由公司领导（或委托人事部门）对竞聘者进行面试。面试后，由经理办公会议决定人选，由 公司总经理（或总经理委托人）聘任，试用期三个月。试用期内，如不能胜任者，由第二名自动接替，前 者解聘。 第三章管理管理人员的考评 第十一条管理人员在任职期间，应接受每年一次的民主评议。每年的民主评议工作，一般在每年的第一个 季度内完成。 第十二条管理人员的民主评议是对其上一个年度的工作表现进行评议，主要集中在政治思想觉悟、工作能 力和工作业绩三个方面。 第十三条每年的民主评议工作，由人事部门负责组织安排，由公司领导、各管理岗位的管理人员和群众推 举出的职工代表，参加对管理人员的评议工作。 第十四条职工代表是由公司各部门通过民主选举出的，代表所在部门的职工行使对管理人员民主评议的权 力。 第十五条职工代表应在广泛征求和汇总所在部门职工对管理人员的意见后，再行使对管理人员民主评议的 权力，确实真正做到代表职工的利益。 第十六条管理人员考评的程序： 1、 首先由被考评的管理人员对上一年度的工作述职，和简要陈述新一年工作的计划安排； 2、 回答评议人员的询问； 3、 根据被考评管理人员上一年度的工作表现、新年的工作计划和问答的满意度， 由评议人员对其进行信任 投票； 4、 对通过信任投票的管理人员进行评分投票； 5、 公布评分结果，向被考评管理人员反馈意见。 第十七条信任投票分为信任票、不信任票和弃权票三种。信任票数超过投票人数的一半以上，为评议合格； 信任票数未能达到投票人数的一半以上者，为评议不合格。 第十八条对评议合格的管理人员，在政治思想觉悟、工作能力和工作业绩三个方面进行评分， 评分分为优 秀（90-100分）、称职（80-89分）和基本称职（60-79分）三种；在评分统计时，采取去除一个最高分、 一个最低分后的平均分。 第十九条对评议不合格的管理人员，其职务自动解聘，该岗位按第一章之规定重新竞聘。 第二十条对需要整改的管理人员，应在三个月内采取措施进行整改， 如在限期内未达到整改要求（或未采 取任何措施）的管理人员，可提请总经理办公会议对其进行留岗查看三个月或解职处分。给予解职的，该 岗位按第一章之规定重新竞聘。 第四章管理岗位的任期与解聘 第二十一条管理岗位的任期，一般为二年（或三年，最低不少于一年） ，连聘可以连任，但任职期限不得超 过其与本公司签订的劳动合同的期限。 第二十二条管理人员的任职在出现下列情况之一的，其职务自动解聘： 1、 公司签订的劳动合同到期后，不再续签的； 2、 任期届满，不再续聘的； 3、 试用期内，不能胜任本岗位工作的； 4、 在任期内，因身体原因（或三个月内）不能履行其职务，并由他人接替其岗位的； 5、 民主评议不合格的； 6、 第十四条规定，被总经理办公会议解职的； 7、 其它被解职的情况出现的。 第五章管理人员的权利与义务 第二十三条被聘任管理岗位的管理人员，享有以下权利行使经营管理权； 2、 受总经理委托，对下属人员进行聘任或解聘； 3、 在职权范围内，有权调动人员的岗位工作； 4、 有权选择下属工作人员。 第二十四条被聘任管理岗位的管理人员，应承担以下义务： 1、 自觉遵守公 司的各项规章制度，维护公司