《企业薪酬核算方案》.docxVIP

肇庆乐华陶瓷洁具有限公司 管理制度 编号 页码 共3页 第3页 版次 A 标题：工资计算方案 1.煤气站工资方案 (1) 定员及基本分标准 工种岗位 定员 试用期基 本分 保底工资 基本分 总分数 备注 基准分 等级 上煤工 12人 巡检 3人 — 球磨工 3人 — 化验 4人 — 加压工 3人 — 锅炉工 3人 — 机修 5人 — 司炉工 6人 — 铲车 3人 合计  肇庆乐华陶瓷洁具有限公司管理制度 肇庆乐华陶瓷洁具有限公司 管理制度 编号 页码 共3页 第2页 版次 A 标题：工资计算方案 :、考核指标 质量指标 成本指标 运行率指标 煤气合格率（%） 煤块合格率（%） 电耗 供气有效率（%） 99. 5 99. 97 指标说明: 耗电（KW/m3）:本车间当月实际用电量/当月总产量； 机物件损耗（元/m2）:本车产当月实际领用机物件金额 /当总产量； 有效率（%）:（当月实际运行时间+经批准后全理停机时间）/当月总运行 时间*100 煤块全格率（%）:质检抽检当月合格次数/质检抽检当月总次数*100，如 果外购煤块时，此指标不作考核。 煤气合格率（%）:质检抽检当合格次数/质检抽检当月总次数*100 肇庆乐华陶瓷洁具有限公司管理制度编号 肇庆乐华陶瓷洁具有限公司 管理制度 编号 页码 共3页 第3页 版次 A 标题：工资计算方案 3.奖罚明细表 岗位 \奖罚 项目\ 车 问 主 任 锅 炉 工 化 验 员 机 修 工 加 压 工 铲 车 司 机 上 煤 工 广里 指标 线日 均广 量 2 +500m -500m2 质量 指标 优等 率 +1% -1% 成木 指标 煤气 合格 率 +0.1% 2 m -0.1% 煤块 合格 率 +0.1% -0.1% 运行 率指 标 有效 率 +0.1% -0.1% 审核 日期 肇庆乐华陶瓷洁具有限公司 管理制度 编号 页码 共1页 第3页 版次 A 标题：工资计算方案 2、原料车间工资方案 、定员及基本分标准 工种岗位 定员 试用期基 本分 保底工 资 基本分 总分数 备注 基准分 等级 配上料 3人 — 球磨工 6人 — 过筛除铁工 3人 — 泵浆过筛工 3人 — 司炉工 3人 — 塔底工 3人 — 放粉工 3人 — 上粉工 6人 原料检测 3人 — 釉备料工 2人 — 球釉工 3人 — 釉除铁过筛 3人 — 花釉工 2人 — 拉釉工 3人 合计  肇庆乐华陶瓷洁具有限公司管理制度 肇庆乐华陶瓷洁具有限公司 管理制度 编号 页码 共2页 第3页 版次 A 标题：工资计算方案 定编说明： 1、 车间主任、主管为生产管理人员，个人计产工资也可考虑按全车间工人平均工资倍数计算， (主任为6倍，工 段长为3倍) 2、 考核指标 考 核 项 目 产量指标 质量指标 成本指标 工乙质里考核 粉 耗 不允 许供 粉脱 节 合格率 (%) 部门缺陷 率(%) 耗电 (kwh/t) 机件件 (元 /t) 水煤浆 (kg/t) 浆料 水份 浆料 细度 粉料 水份 粉料 级配 考 核 标 准 95% 100% 95% 95% 5% 计算公式说明： 原料缺陷为：杂质、杂料、放错料、缺料、黑熔洞 电耗=全车间当月用电总量/当月产粉总量 当月产粉总量=压机用粉总量+本月粉箱存粉一上月粉箱存粉 物耗=维修费用/当月产粉总量 油耗=用油总量/ (当月压机用粉+本月粉箱存粉一上月粉箱存粉) 粉耗=当月产粉总量一当月压机用粉一本月库存量 +上月库存量一废粉料 当月产粉总量+上月总库存量一本月库存量 粉耗即粉料的损耗率，压机尾粉按 0.5%计算 耗水煤浆(KG/T)=当月喷雾塔实际耗用水煤浆 /当月用水煤浆喷粉产量 耗球石量(KG/T)=当月球磨实际耗用球石量/当月喷泉塔产量(半年考核一次) 耗机物件(元/T)=当月球磨(喷雾塔)实际领用机物件金额 /当月喷雾塔产量 (机物件含铲车费用) 喷雾塔产量=压机用粉量+本月库存粉料量一上月库存粉料量(需换算为干粉) 压机用粉量=压机砖坯数X坯重(需换算为干粉计算) 优等率=优等品产量/总产量*100 部门缺陷率=本部门所承担缺陷数/缺陷总数*100 粉料水份、颗粒级配以喷雾塔为准，浆料水份、细度以浆池考核为准。 机物件除球磨内衬、粉箱内衬更换言之、技术发行费用、年底维修费用、输送带正常更换外，其余费用均 计入车间维修费用，维修费用每 3个月考核一次。 每月月底，统计办与原料车间共同盘点原料车间粉箱存粉、池存浆、球磨机存浆量。 废粉包括压机漏粉与因配方导致报废的粉料，后者必须由技术部证明，并由生产厂长签名方能扣除。 杂质归为压机还是原料？黑熔洞是不是针孔？ 原料车间倒换球石是否以现金结算？ 200元/球； 肇庆乐华陶瓷洁具有限公司管理制度编号 肇庆