招聘专员年度工作总结和专题计划.docVIP

招聘专员年度工作总结和计划 　　招聘专员年度工作总结和计划进行利于下一阶段招聘工作开展。下面招聘专员年度工作总结和计划是想跟大家分享，欢迎大家浏览。　　第一篇：招聘专员年度工作总结和计划　　作为一名职员，能和企业共同成长，我感到很幸运。直20xx年3月24日进企业以来我工作取得了一定成绩，个人能力、专业知识和职业素养全部有所提升，这全部得益于企业提供平台和上级领导培养，很感谢。以下为我个人年底总结：　　1.新入职和离职异动表：　　a.每个月将新入职职员人事资料和离职人员信息录入异动表　　b.本年度新入职人员为855人;　　c.本年度离职人员总数为499人;　　2.人事档案和劳动协议管理;　　3.a.建立企业人事档案;负责管理和保留企业全部职员档案　　b.每个月15号晓霞会发一份转正人员名单，职员试用期超出2个月视为企业转正人员转正后发放劳动协议;　　c.已在5月份将全部劳动协议重新整理，现还有6家会所未整理完，新入职人员协议已整理到10月新入职人员;　　4.社会保险等工作综合管理;社会保险是指社会养老保险、医疗保险、工伤保险、女工生育保险：　　a.企业全部些人员社会保险购置和社保卡制作，职员社保信息变更和办理，职员工伤报销;　　b.现华南区域购置社保人员为562人，管理中心191人，会所371人;　　c.社保购置人员其中深圳56人，非深户506人　　5.职员意外险购置：　　a.到现在止有528人购置职员意外险，直我入职以来还未发生一次案例;　　b.在购置意外险人员中，离职人员为58人;　　6.职员居住证办理：　　a.居住证每个月办理一次，每个月月头或月尾去派出所办理　　b.本年度办理居住证人数为40人;　　c.就业登记办理;　　7.职员培训协议签定：　　a.企业每次组织培训需和本人签定培训协议，每个月整理扣款明细给到薪资计算人员，给培训协议到期人员退款　　b.会所职员培训费用退还事宜：收到需退培训费职员收款收据，找出对应培训协议，核实是否符合退费条件并填写费用报销单给财务会计。　　c.未做满20个月离职，培训费用要全额从工资中扣除。　　8.OA系统整理：人力资源部OA管理(步骤设定、更新)　　a.拥有OA帐号人员为：管理中心、华北、华东分企业全部办公人员，全国各会所经理和行政人员;　　b.本年度拥有OA帐号人为419人　　9. 职员集团短号职员集团短号：给需加短号人员加进企业集团短号 本年度加短号人员为372人;　　10. 职位变动表制作：依据职位变动表统计职员职位变动明细　　11. 住房公积金办理：现本企业已办理完单位立户和职员设置帐号，离职人员封存，入职人员转移和启封，但直今还未正式运转，待望正常运行。　　12. 多种表格制作　　a.现我企业华南区域总人数为1059人，管理中心199人，会所737人，学校学员123人。 b.明细和异动表制作，会所花名册统计。　　第二篇：招聘专员年度工作总结和计划　　20**年，是收获十二个月，是我们飞速发展十二个月。今年，本部门在企业领导正确指导下，在全体职员共同努力下，紧紧围绕企业创业、创新、发明三创根本，努力学习，主动工作，同心协力，努力完成了上级和企业领导交给各项工作任务。　　一、 主动学习，不停开拓　　在思想上，我部同志主动学习了xxxx关键思想，主动参与了委组织植树和中心组织两思教育活动，并结合本职本岗实际进行讨论，不停提升认识，做好工作;组织参与了市十二个月一小变结果展览，参与了市科委举行纪念中国建国 56周年文艺演出;出版了企业黑板报期;组织企业全体干部职员参与了全市普法考试，全部成绩优良。　　二、考评工作方面　　认真做好企业干部职员考评工作。在完成 XX年年度考评后，继而进行了20**年第一季度工作考评，在企业领导率领下，参与了每个部室工作小结，了解掌握部门领导对职员考评意见和对下一季度工作要求，促进了各部室工作开展。　　三、人力资源管理和调配方面　　1.为了实现中心对服务企业减员增效目标，前后将摩托车、自行车保管站两幢大楼清洁卫生工作转向由社会化服务机构负担，使服务企业临时工大幅降低人;同时重新调整核定临时岗位设置，使原来多人临时工队伍减至人，并和之签署了劳动协议;为了充实加强企业综合档案室管理，返聘一名优异退休档案管理员;立即为企业名同志办理了调入企业一系列手续;给产业服务企业名职员签署了劳动协议，确保了企业为进驻科技企业服务正常工作。　　2.草拟企业机构改革和部门调整方案，制订了各部门和岗位职责，在企业班子领导下，组织实施双向选择上岗，一定程序调动职员主动性和发明性。　　3.很好地完成了企业职员 XX年度工资标准调整和 20**! 20**年度职员正常晋升工资工作，完成了 20**