敬老院管理制度(同名6308).pdfVIP

敬老院管理制度 学习制度 一、认真开展学习活动，集中学习时间每月不少于 2 次，全年不少于 24 次，通过学习切实提高工作人员和院民的思想政治水平和综合素质。 二、学习内容和形式做到丰富多彩，主要学习党的政策法规、时事政 治、五保供养的政策和业务知识、敬老院各项规章制度以及卫生保健、文 化娱乐、安全等方面的知识。 三、工作人员和院民要自觉参加学习，学习情况坚持做到有考勤、有 记录、有检查。 会议制度 一、每周召开一次全体院民和工作人员会议，汇报、布置院务管理等 工作情况，适时表扬好人好事。 　　二、每月召开一次院务管理委员会成员会议，积极组织院民参与伙食、 物资、卫生等方面的民主管理和监督工作，检查评比岗位责任制、规章制 度执行情况，公布财务收支情况，研究管理中的重要事宜等。 三、每季度召开一次敬老院管理人员工作会议，分析五保供养中存在 的问题，解决生产、生活、管理中出现的问题。 四、每年召开一次年终总结会，总结全年的工作，安排来年的工作。 表彰先进个人和先进事迹。 五、会议要求充分发扬民主，做到人人发言，畅所欲言，互相尊重， 互相支持，互相信任，相互理解。 六、每次会议要有专门的记录。 1 请（销）假制度 一、敬老院工作人员、供养人员外出，必须请假，未经批准不得离开。 二、工作人员、供养人员请假由院长批准，院长请假由乡（镇）政府 分管领导批准。 三、供养人员经批准外出，工作人员应交代注意事项，需使用证件的， 发给有关证件，归院后交回有关证件。 四、请假外出必须如实说明请假原因，到什么地方，找什么人，以便 有事及时联系和查找。 五、工作人员请病假要持有正规医院诊断书，因特殊原因休病假三天 以上者，需提前报请院长批准。 六、请假外出期间，参与非法活动和出现违规行为造成的一切后果， 均由本人承担。 七、外出人员归院后应及时销假，因特殊情况需要延假的，经批准后 方可续假。未经批准超假或者逾假不归的，应予以批评教育。 考勤制度 一、坚持每个工作日进行考勤，工作人员上班后，主动签到，否则按 旷工处理。 二、上班 15 分钟以后到达，视为迟到，下班 15 分钟以前离开，视为 早退。 三、以月为计算单位，迟到早退一次扣 5 元，旷工一天扣 10 元。旷工 或迟到、早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直 至解除劳动合同处理。 四、对工作人员出勤情况进行考核，考核结果应与评先、评优、奖金 等挂钩。 2 值班接待制度 一、实行 24 小时值班制度。值班人员不得迟到早退或擅自离岗，遇特 殊情况，需经院长同意并安排好代班人员后方可离岗。 二、值班人员负责院内的安全管理，要检查所有室内门、窗、自来水 是否关闭等安全防范工作；清点各房间人数，察看身体状况，突发事件及 时报告处置，并做好当班记录。 三、值班前与值班期间不准喝酒。 四、不准私自放行车辆，对外来车辆一律要登记车辆牌号与单位。 五、对向外拿运公物及其它可疑现象要认真检查，并认真做好登记。 六、对头脑不清醒或行动不便的院民，未经管理人员许可，不能放行。 七、对来院人员，应当验明证件，查清身份，问明来意，进行登记， 热情接待，认真处理他们提出的问题。 八、供养人员亲属来院，敬老院应当介绍供养人员在院的情况。 九、对无理取闹与违反门卫规定的人和事，不听劝告和制止的要及时 向管理人员报告。 十、严禁闲散人员在院内吃住。 安全管理制度 一、高度重视安全工作，把安全工作摆到重要议事日程，认真规划部 署，使安全工作贯穿于生活、管理的全过程。 二、认真组织工作人员和院民学习安全常识，增强工作人员和院民的 安全防范意识。