《公司员工休假及日常考勤管理办法》.docxVIP

公司员工休假及日常考勤管理办法 1目的 建立正常的生产秩序，规范公司员工休假及考勤管理，使全体员工养成良好 的工作习惯，保障企业与员工的合法权益。 2范围 本办法适用于分公司全体员工。 3职责 3.1公司经理负责员工请假的最终审批；总经办负责员工请假手续的管理工 作。 4内容一：休假管理 休假种类 法定假日包括：元旦1天（1月1日）；春节3天（农历除夕、正月初 一、初二）;活明节1天（农历活明当日）;劳动节1天（5月1日）;端午节1天（农 历端午当日）;中秋节1天（农历中秋当日）;国庆节3天（10月1日、2日、3日） 公休假日是指：星期日。 员工请假包括：病假、事假、婚丧假、产假、哺乳假、节育假、、年 休假、工伤假等。 请假的审批流程 员工填写《员工请假申请单》，报请部门负责人审批。 一般员工请假2日内，由其直接主管审批，3日由部门主管审批，3 日以上者经部门主管同意由总经理审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审 批；部门主管请假，由公司总经理审批。 4.2.3员工每月累计事假不超过2日者照发工资。 4.2.4员工请假届满或提前结束休假，向人事部办理销假手续。 因突发性疾病或意外事故无法自行或事先办理请假手续的，应委托 家届或他人代办，事后申明原因补办请假手续 员工因特殊情况需续假,必须提前申请，经批准后方可续假。 事假 员工因私事必须由本人亲自办理的，可请事假。 员工请事假期间，按日计扣基本工资，计算公式为：应扣工资=月基 本工资士 21.75 X事假天数。 员工每月事假累计不超过2日者照发工资，当月事假累计超过 3天 （含3天），除按日计扣基本工资外，并考核其当月浮动工资 病假 员工因病可凭病历请病假。 员工请病假期间，每月病假累计不超过 2日者工资照发，超过3日 （含三日）病假每满一天，扣发基本工资的规定如下： 连续工龄满10年不满20年的，扣日基本工资的10% 连续工龄满5年不满10年的，扣日基本工资的20% 连续工龄不满5年的，扣日基本工资的30% 具体计算公式为：应扣工资=月基本工资士 21.75 X病假天数X应扣 比例。 员工患大病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，须持企业定 点医院或（区）县级以上医疗机构证明，根据本人实际参加工作年限和本单位工 作年限，给予3?24个月的医疗期。医疗期的具体计算按照劳动部 《关丁发布〈企 业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发[1994]479号）规定执 行。医疗期从病休的第一天开始，累计计算，公休日和法定节假日包括在内。 员工患大病或非因工负伤，在规定的医疗期内，按以下标准计发病 假工资： 停止工作医疗累计在6个月以内（含6个月）的，按基本工资和 规定扣除比例，核发病假工资。 停止工作医疗累计在6个月以上的，停发基本工资，发给疾病救 济费的标准： a） 连续工龄满10年不满20年的，发给本人基本工资的60% b） 连续工龄不满10年，发给本人基本工资的50% 医疗期间停发各类奖金。月病假工资或疾病救济费应不低于当地 最低工资标准的80% 员工医疗期满，须持医疗保险指定医疗机构出具的康复证明到总经 办办理销假手续，其中，长期病假在6个月以上的，由公司根据员工劳动能力恢 复情况，视情安排1—3个月的试岗期或调换适当工作。 凡届弄虚作假的病历，一经查实，按旷工论处。 婚、丧假 员工符合国家有关规定办理结婚登记手续后，可享受婚假 3天。男 女双方超过法定结婚年龄3年以上（男年满25周岁，女年满23周岁）依法登记 结婚的初婚者为晚婚，另延长假期 20天。 员工请婚假，需执结婚证明，经部门经理同意，总经理批准报，公 司人力资源部备案。 员工直系亲届、岳父母、公婆死亡，办理丧事，可酌情给予 1 — 3 天的丧假，员工需到外地办理丧事的，可根据往返路程所需时间另外核给路程假。 婚丧假期包括公休日，但不包括法定节假日。 员工请婚丧假（含晚婚假）期间不影响基本工资和各类补贴的给付。 产假 有关规定 女员工生育产假为90天，难产的增加产假15天，多胞胎生育的， 每多生育一个增加产假15天。女员工24周岁以上初产生育的为晚育，延长产假 30天（晚育奖励假）。在产假期间申请领取独生子女证的，延长产假 30天（独 生子女奖励假）。 女员工怀孕流产，应根据医院证明，怀孕在两个月以内给予 15 天产假；两个月以上三个月以内给予 20天产假；三个月以上四个月以内给予 30 天产假；四个月以上七个月以内给予 42天产假；七个月以上给予90天产假。 员工因采取计划生育措施需要休息的或因避孕措施失败， 造成计 划外怀孕人工流产者，可凭医院诊断证明按计划生育条例的有关规定休假。 怀孕女员工在工作时间内进行产前检查的，按出勤处理；男员工 在其配偶休产假期间可享受10天的护理假，配偶在异地工作，且届晚