《公司各部门绩效考核指标》.docxVIP

绩效考核目录： 一、 某绩效管理咨询项目--绩效奖金管理办法 二、 某公司绩效评估体系与实施办法的咨询报告 三、 某公司员工绩效考核管理办法 四、 采购绩效评估办法 五、 分公司绩效考核办法 六、 个人绩效奖金管理办法（示例） 七、 各部门绩效考核实施办法 . 八、 绩效奖金发放办法模板（流通类企业） 九、 绩效奖金施行办法（示例） 十、绩效考核管理办法 H^一、绩效考核实施办法 十二、绩效考评管理办法 十三、零售部绩效考核办法 十四、某公司各部门绩效考核办法之某年采供部考核办法 十五、某公司各部门绩效考核办法之部门员工考核办法 十六、某公司各部门绩效考核实施办法 十七、某公司各部门绩效考核之某年人财部考核办法 十八、某公司各部门绩效考核之某年生产部考核办法 十九、某公司各部门绩效考核之某年质检部考核办法 二十、某公司各部门绩效考核之部门员工考核办法 二十一、某公司各部门绩效考核之各部门绩效考核实施办法 二十二、某公司各部门绩效考核之技术部考核办法 二十三、某公司各部门绩效考核之技术部员工考核办法 二十四、目标管理与绩效考核办法 二十五、生产制造业各部门绩效考核办法 二十六、天天乐连锁超市目标管理与绩效考核办法 1 二十七、销售人员绩效奖金发放办法（示例） 二十八、直线单位会计员帐款作业绩效评核办法 二十九、中国某某通信有限公司绩效考核办法 绩效考核 实施办法内容简介： 公司人员考评从四个方面着手：工作能力、工作成绩、工作态度和适应性。主要目 的是为了公平决定职工的地位和待遇， 提高和维持企业经营的高效率， 促进人才的开发与合 理使用。因此执行此考评办法要坚持以下原则： 1、坚持明确化，公开化原则，考评标准， 考评程序，考评责任都要明确规定。 2、坚持客观考评的原则，用事实说话，与既定标准比 较，不做人与人的比较。3、坚持单头考评的原则， 对职工的考评都必须由被考评者的 ”直接 上级进行考评。4、坚持反馈原则，考评的结果一定要反馈给被考评者本人。 5、坚持差别 的原则，考评的等级之间应有鲜明的差别。 本公司招聘录用的原则是“公开招聘，择优录用；有相关工作经验者优先录用”。所 有应聘人员要经过严格的筛选，细致考核，保证公司不断输入适宜的人力资源。 其中〈〈某公司各部门绩效考核实施办法》摘要如下： 考核内容是体现各部门工作成绩的关键业绩指标 （KPI）,是对各部门工作结果的考 核（具体指标详见各部门考核办法）。 考核的内容是各部门能够提升本部门工作绩效的管理改进和提升工作，日常例行工 作不作为本项考核内容，体现为各部门年度及月度工作计划。 年初各部门负责人经和总经理充分沟通后，由公司下达部门年度重点工作项目，各 部门负责人根据本年度重点工作项目，填写〈〈年度工作计划表》 （附后），经双方签字确认 后交由企管专员存档。各部门负责人根据年度计划，拟制本月度工作计划和相应的考核标准、 权重，说明上月工作计划的完成情况，填写〈〈部门月度考绩表》 （须电子文档），于每月第 一个工作日提交企管专员。 5771001803090012095 579036822859633082 5771001803090012386 576137399735760696 5771001803090013594 578077579902515512 5771001803090012387 577164982601818051 5771001803090012138 572131192158918326 5771001803090012359 579036822361076053 5771001803090012356 576135286143791742 5771001803090012355 575087869704693279 17088100343355274 101229944325833379 17088100343355275 101866732938832008 17088100343356107 101581152501500522 17088100343356108 101000180059871732 17088100343354295 101074194142687017 17088100343356184 101878660869628802 17088100343356185 101775831174086674 17088100343356109 101086014373572846 17088100343356110 101152207216014916 17088100343355237 101027041605702709 17088100343355238 101229364861425414 170881003433561