《公司后勤人员管理办法》.docxVIP

**公司后勤人员管理办法 为加强和规范公司后勤人员管理，确保公司后勤工作有序高效地 开展，根据公司实际，特制订本办法。 一、 后勤人员范围 本办法所指后勤人员包括公司（含控股公司，下同）各驻地食堂 人员（红案、白案、帮工）、保安、保洁员及隧道值守人员等。 二、 后勤人员的对口管理部门 （一） 公司机关后勤人员由后勤管理部负责日常管理， 运营公司 机关后勤人员由运营公司综合部负责日常管理， 隧道值守人员由运营 公司机电部负责日常管理，运营各征费管理所后勤人员由各征费管理 所负责日常管理，控股公司后勤人员由相关用人部门负责日常管理。 （二） 公司机关后勤人员由人力资源部负责其人事及档案管理； 运营管理公司后勤人员由运营管理公司综合部代理负责其人事及档 案管理，控股公司后勤人员由相关人事管理部门负责其人事及档案管 理。 三、 后勤人员的聘用 （一） 后勤人员聘用条件。受聘人员应具备以下基本条件：遵纪 守法、品行端正，有较强的工作责任感和良好的职业道德；具备拟聘 岗位所需专业技能；身体健康。 （二） 后勤人员聘用程序。 1、公司后勤存在岗位空缺时，由相关对口管理部门根据聘用条 件组织招聘，招聘结果由人力资源部审核并报公司领导审批后， 予以 正式上岗试用。 2、 与受聘人员签订劳动合同。从用工之日起一个月内与适龄受 聘者签订劳动合同。合同期限一般为 2 — 3年，首次签订劳动合同实 行试用期。试用期为1-3个月，试用期包括在聘用期内。聘用合同签 订后10日内，应将合同送人事管理部门存档。 3、 聘用期内，公司与受聘人员必须履行合同规定的义务。违反 合同规定的，承担相应责任。合同期满，劳动合同关系随之解除。如 需续聘的，应重新签定劳动合同。 四、 后勤人员的日常管理 （一） 各对口管理部门负责对后勤人员的日常管理及考核， 并拟 定各岗位工作职责及考核标准，经审核后下发执行。 （二） 后勤人员必须服从管理，白觉遵守公司规定，履行岗位职 责。严重违反公司规章制度或不能胜任本职岗位者将予以辞退。 （三） 保安及隧道值守人员因工作特性实行弹性工作制， 做好本 职工作外一般应在驻地白主安排休息，应备突发事件。 （四） 食堂人员及保洁员因工作特性实行不定时工作制， 做好本 职工作外白主安排休息。 五、 后勤人员待遇 （一）后勤人员月收入。包括月工资、考核津贴和补充津贴，具 体标准由公司确定。其中补充津贴为后勤人员在公休日没有完全休息 的补偿；考核津贴由对口管理部门根据后勤人员的月度工作考核情况 重庆人才网（） 服务热线66 邮箱： web@ 发放。 （二） 后勤人员社会保险。公司为后勤人员办理团体人身意外险； 由于后勤人员流动性较大，公司不再为后勤人员统一办理其它社会保 险，其它社会保险单位缴纳部分以现金形式发给个人， 由个人根据意 愿白行办理。 （三） 节假日工作津贴。因后勤人员工作特性，在节假日不能完 全休息的，公司将发放一定金额的节假日工作津贴。 （四） 因工作性质需要，除隧道值守人员外，其它后勤人员应在 驻地用餐，用餐费用统一按200元/月标准结算，在发放工资时代扣。 （五） 相关对口管理部门于每月5日前负责造好后勤人员月收入 发放表，经人事管理、财务部门审核及领导审批后，于每月 10日左 右发放。后勤人员月收入发放表格式见附表。 六、 考核与续聘 （一） 对后勤人员每月进行工作考核，由对口管理部门根据其每 月工作表现及考核评分表项目进行评分， 考核结果应予以通报，交本 人签字确认后作为发放考核工资及是否留用的主要依据。 （二） 劳动合同期满，根据工作需要与考核结果，可签续聘合同。 七、 辞退、解聘与辞职 （一）后勤人员有下列情形之一的，可予以辞退，解除劳动合同， 并不承担任何补偿义务： 1、 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、 严重违反公司规章制度的； 3、 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务 造成影响的，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、 以欺诈等手段致使公司签订劳动合同无效的； 6、 被依法追究刑事责任的； 7、 聘用期内三个月考核不合格的。 有下列情形之一的，公司提前 30日以书面形式通知后勤 人员本人或者额外支付一个月工资后，可予以解聘，并解除劳动合同： 1、 后勤人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从 事原工作的； 2、 后勤人员不能胜任工作，考核不合格的； 3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 后勤人员提出解除劳动合同的，应提前 30天提交辞职报 告，经批准后方可办理离职手续。 八、 后勤人员离职程序 后勤人员离职，应与公司签订解除劳动合同