《公司各种假别管理制度》.docxVIP

Xxxx公司 考勤、考核管理制度 第一章总则 第一条 为了维护正常的工作秩序，强化员工的尊章守纪观念，增强团队意识，结合 公司实际情况，制定本制度。 第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产 效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条 公司的考勤管理由综合管理部负责实施。 第四条 各部门经理对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第五条 公司考勤实行指纹录入制度，员工上、下班均需录入指纹（每日 4次）。 第六条 考勤记录作为阶段性（包括年度和月度）个人绩效考核的内容之一。 第二章适用范围 第七条适用于公司全体员工。 第三章具体规定 第八条正常工作时间 （一） 本企业全体员工每日工作时间一律以 8小时、每周40小时为标准。 （二） 上午上班时间为 8时，下班时间为12时；下午上班时间为13时30分，下班 时间为17时30分（夏秋季下午上班时间为14时，下班时间为18时）。 （三） 遇有特殊情况公司需要调整工作时间，全体员工应当遵守。 第九条加班 （一） 如有紧急生产（工作）任务，需要加班，员工必须自觉服从安排；拒不服从者， 酌情按“事假”或“旷工”处理。 （二） 因工作需要，本人主动要求加班的员工，需提前向所届部门领导报告。 （三） 各部门经理负责，以部门为单位及时填写当月加班人员登记表；每月最后一个工 作日下班之前，经部门领导签字确认后，统一报送综合管理部考勤管理员，考勤管理员整理 汇总报请总经理批准。或经批准的加班人员登记表，由考勤管理员报送财务，用以核算。 （四） “加班”时间，本年度内可累积计算、使用，跨年活零。 第十条调休 （一）为方便员工生活，原则上允许员工使用已有的“加班”时间，在工作允许的情况 下作调休使用 （二） 申请“调休的时间”不得超过已有的有效加班时间。 （三） 已享受调休的加班时间，不再享受加班工资，由考勤管理员及时登记并予以消减。 （四） 换休应得到批准，办理程序及要求按照第十三条之（一） 、、（二）、（三）、（四） 款规定执行。未获经批准的“调休”，按旷工处理。 第十一条迟到、早退 （一） 上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。 （二） 一个月度内，第一次迟到或早退扣款 10元，第二次迟到或早退扣款 20元； 第三次迟到或早退扣款30元，累计增加。 （三） 迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳 动合同处理。 （四） 遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，届实的，经公司领导批准可不按迟到早 退处理。 第十二条旷工 （一） 员工不履行任何请假手续或辞职手续，离开工作岗位不上班或休假期满未办理 续假手续擅自不到岗上班的，届旷工行为。 （二） 旷工每日按当事人当月应得工资总额（岗位工资 +基础工资）的20吩口罚，同时 扣除当事人当月全额绩效工资（和效益工资）及其它所有补贴，当月应得薪金扣完为止。 （三） 连续或一个月之内，累计旷工达五个工作日以上（含五个工作日） ，届严重违 反公司劳动纪律行为。当事人所在部门领导或当事人直接主管应当亲自联络本人，查明原 因，并于满五天后的两个工作日之内，向综合管理部提交“辞退处分报告” 。报请总经理 批准后，由综合管理部办理终止合同、辞退手续。 第十三条请销假 （一） 员工请假以0.5小时为最小计算单位（即请假时间不足0.5小时者，按0.5小时 计算，0.5小时以上不足1小时者，按1小时计算……），原则上一次最多不得超过五个工作 日（不含五个工作日），月累计亦不得超过五个工作日（不含五个工作日）（特殊情况除外）。 （二） 员工请假两个工作日以内（含两个工作日）的由部门经理批准；两个工作日以 上（不含两个工作日），三个工作日以内（含三个工作日）的由分管领导批准；三个工作 日以上（不含三个工作日）的由总经理批准；部门经理以上人员（含部门经理，不含副经 理）请假由总经理批准。 （三） 所有请假人员均须在综合管理部备案（经批准的“请假单”报送管理部） 。 （四） 因特殊原因，未来得及提前办理请假（包括病假、事假等）手续的员工，在上 班后第一个工作日之内，应当主动、及时完成补假手续，并将或经相关领导批准的“请假 单”及其它必需资料一并送交综合管理部考勤管理员。 因个人原因，拖延办理和报送，每推迟一日扣罚 10元，依次递增。此项由考勤管理 员负责考核，出具扣罚通知单，分别送达当事人和财务人员。 （五）员工因公外出不能按时录入指纹，应及时填报“因公外出单” ，注明原因，并 由部门经理签字确认后报送综合管理部。否则，按旷工处理。 第十四条病假 （―）员工因病不能正常上班而需休假者，须按第十三条之（一）、（二）、（三）、（四） 款规定填写并办理“请假单”