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最新资料推荐 HR 在 25 岁前必须去培养的 9 种职场能力 HR 在 25 岁前必须去培养的 9 种职场能力 员工的竞争力， 对 于企业来说是其市场竞争力的基石和潜力最大的活性因素。 对于员工自身来说， 如果你想在职业生涯中不断追求成长和卓 越，那么你必须拥有强大的职场竞争力， 才能在工作中无往而不利 ! 每个人都面临严酷的职场竞争力大考验， 企业在员工淘汰上不再留 情， 新人的阵亡率不断攀高。 简单来说， 一个人没有专长很难成功， 但除了专业技能之外， 成功还需要很多配合条件， 这些条件就是你的竞争力。 、 学历 所谓学历， 包括学校、 科系、 学位。 若本身学历不好， 一个补救方法是出国留学或报考国内硕士班， 用最高学历勾销先前较差的学历。 尤其现在国内研究院所广开大门， 从硕士在职班到产业硕士班，想要拿个好学校热门科系的硕士学位， 各种渠道多元畅通。 另一个补救方法是选择学历门坎较宽的工作， 例如部分服务业、成熟期的科技公司、 或西北的地方企业， 由于在人才竞争上处于劣势， 对学历也不敢要求太高， 不妨先在这类工作累积一定的资历，因为资历要比学历更管用。 推荐阅读： 最新调整！ 201 2 年全国 1 8 省市最低工资排行榜 HR 总监 绝不会告诉你的 1 0 种经典职场灾难 24 岁女孩 2 年时间从负债 1 / 6 7 万到年薪 30 万 害死人力资源从业者的十大职场俗语 HR 总监告诉你 1 2 个自毁前程的职场禁忌 HR 打死都不能对老板说的十句幼稚话 [ page] 2 、 证照 除了法律、 会计、 医疗等行业要有证照才能执业， 目前包括金融业、 信息业、 房地产业、 美容业、 餐饮业、 健身业这 7 个行业， 以及制造业的环卫部门， 也都逐渐走向证照化。 如果你的学历条件较差， 专业证照可弥补学历的不足。 专业技能在校期间所培养的专业， 只是你踏上专业之路的第一步， 许多行业所特有的专业技能， 学校无法提供， 只能在工作实践中学习。 所以， 在最初的学徒期， 薪水待遇是其次， 学习机会才最重要，要把工作当成学校的延伸， 把主管和资深同事当成良师， 像海绵般虚心学习， 专业技术的马步才扎得稳。 过去所谓一技之长， 现在成了一技之短， 因为单一技能的人才过剩， 如果能跨领域培养多重专长， 将可拉开你的领先距离。 推荐阅读： 最新调整！ 201 2 年全国 1 8 省市最低工资排行榜 HR 总监 绝不会告诉你的 1 0 种经典职场灾难 24 岁女孩 2 年时间从负债 7 万到年薪 30 万 害死人力资源从业者的十大职场俗语 HR 总监告 诉你 1 2 个自毁前程的职场禁忌 HR 打死都不能对老板说的十句幼 稚话 [ page] 3 、 听说读写算 在日本， 教导上班族如何培养作 文力、 语学力、 算术力的书籍， 这几年大行其道 ; 而传授上班族 最新资料推荐 得体的话术、 以及教你使用敬语和打电话的书籍， 也成为畅销书。 甚至搭地铁时， 也可看到上班族埋头在读一些类似儿童智力测验的图册， 据说有助于大脑活性化， 可提升逻辑思考力与数字运算力。 听说读写算， 是每个人从小就要培养的基础能力， 从生活到工作都离不开这 5 种能力， 但新生代这方面却有退化的现象。 很多主管抱怨新进员工的电子邮件词不达意、 不知所云 ; 行销主管也发现年轻一代虽然创意十足， 但连象样的文案都写不出来。 此外， 做事情无厘头没有逻辑， 谈吐应对粗俗无礼， 也让主管为之傻眼。 除了传统的听说读写算， 办公室文书软件的运用， 也成为新的基础能力要求。 很多企业以为新生代是计算机时代， 征才条件通常不会注明要熟悉办公软件， 等到录用后才发现不懂 Powerpoint 、 Excel 的新 人， 竟然为数还不少， 有人甚至用 Word 绘制简单的图表都不会。 总之， 文字表达能力、 沟通表达能力、 外语能力、 数字能力、逻辑思考力、 办公室文书软件运用能力， 是你不可小看的职场基础能力。 [ page] 4 、 Soft Skill 除了专业技能的 Hard Skill 之外， Soft Skill 也不可或缺。 不论你是工程师或业务员，任何工作都需要做报告的能力， 要 3 / 6 懂得如何进行一场会议， 要会做基本的企划提案， 在工作上要能创新思考， 遇到问题要有分析解决的能力， 对内外部客户要掌握服务的技巧、 具备良好的说服力。 一名外商银行主管表示， 他用人一定用国外留学归国的 MBA， 因为即使国内名校出身的商学院研究生， 上台做报告的表现也普遍欠佳， 要如何去跟客户提案 ?做口头，在国外教育是家常便饭， 但国内学生却不太习惯， 学校教育也不重视， 令他感到不可思议。 [ page] 5 、 性格特质 性