拓展训练心得..pdfVIP

强化团队意识 — 拓展训练心得体会 7 月 12 日，风和日丽。经过人力资源部半个多月以来的策划和组织， 公司 40 多名员工一早就开赴拓展训练基地，进行为期四天的拓展训练。此 次活动得到了公司领导的重视和支持，公司领导也全程参加了培训。 说实话，这是我第一次参加拓展训练这个活动，最开始感觉就是出去 在户外做些游戏搞点活动锻炼一下。参加之后我才发现，拓展训练并不简 单，让我学到了很多东西，我很感谢公司组织的这次活动。 在活动的第一天总教练就把我们分成了三个组，每个组 15 人，并让我 们自己推选队长、起队名、编口号、画队旗、在这个过程中我们忘记了年 龄，忘记了职位，我们每个人都全身心的投入到活动中，我们队伍起了一 个霸气又响亮的队名——“斩旗”队，经过半天的训练和全队的努力，经 过小队的队列演示，高呼我们小队口号“斩旗斩旗，首战用我，用我必胜， 杀无赦”，整个队伍士气一下起来了。 接下来我们的训练项目有： 穿越火线、 信任人椅、猜数字、人生感悟、徒步穿越等。 第一项 —— 穿越火线： 每个组站手拉手成一行，在不允许说话的情况下，每个人依次越过高一 米的绳子，有十分钟的练习时间。每失败一次全队受罚做深蹲一次，以后 每次犯规累加一次。身体的任何部分（包括衣襟）都不能碰到网，否则犯 规。只要有一人犯规，全队失败，先前通过的人，都必须重新来过。这是 一项非常严厉而艰难的游戏，也是我认为最有教育意义的项目。 一开始大家跃跃欲试，但事实发现，单靠个人根本无法通过。于是，在 队长邱菊的安排下，大家想办法，根据队员的体能，合理进行安排，先尝 试过去几个同伴，虽然通过的过程很艰难，而且刚开始屡屡触线，只好重 新来过。随着犯规的增多，深蹲的次数也越来越多，在 “严峻的形势 ”面前， 大家开始想办法，在教练的提醒下，李主任自发的站了出来，在队前示范 着下蹲当肉体底座的方法，先让体力不好的人踩在背上跨过绳子，慢慢的 经过全队的努力，经过几次尝试，我们终于艰难的完成。 体会与分享： 1．有很多事靠个人的力量根本无法完成， 必须依靠集体的力量协同配合， 这就是组建团队的意义和价值。一个团队成立时，一定要建立强有力的组 织指挥体系，进行合理的分工和协作，才能保证团队工作有序的开展。 2 ．游戏就像是一个社会竞争， 不要试图轻易改变游戏规则或者社会环境， 唯一能做的就是在最短的时间内适应环境。同时，游戏的规则会不断改变， 犹如社会环境和竞争环境在改变，竞争是一个不断学习、改进的过程，不 断寻找它的突破点。 3 ．也许人肉底座的方法不是最好的， 甚至是笨办法。 但是在没有更好的 方法提出来或者被大家接受前，原来的 “笨办法 ”就是最好的方法！我们能 做的，就是保留各自的意见，无条件地服从并且不折不扣地执行。任何阻 挠、非议、一意孤行都会导致组织的管理系统和员工行动的紊乱。 4 ．组织中虽然各有分工，为了完成任务，必须有人牺牲，但是所有人都 对结果和最终的绩效负有责任。任何一个工序的失误，都可能导致失败， 团队的成果将前功尽弃、毁于一旦。 第二项：信任人椅 这是一个大家互相熟悉和热身的游戏，所有的学员都应该围成一圈，每位 学员都应该将他的手放在前面的学员的肩上， 听从总教练的指挥， 然后每位学 员都应该慢慢坐在其后面学员的大腿上，坐下之后，大家在慢慢转圈。 第三项：猜数字 第三个游戏相对简单，有 30 张图片，代表着 30 个数字，比如情人节代 表 14，梅花 K 代表 13。每组要在 1 分钟内猜对 30 张图片。每组轮流猜， 哪个组猜对，游戏结束。 通过集思广益，我们组拟定了计划，采用每个人记两张图片的方法， 第一次先让每个组员记两张图片，然后下来大家集思广益，逐一猜对数字。 经过 8 轮尝试，终于尝试成功。 第四项：人生感悟 这是安排在第二天下午的项目， 因为明天要进行 15 公里的徒步穿越， 需 要大家保存体力，所以安排在室内进行。 总教练每人发了两张纸，一张要求写下自己一生中最重要的