《公司劳务人员管理制度》.docxVIP

北京某某股份有限公司劳务派遣人员劳动管理制度 二。一。年九月 北京某某股份有限公司 劳务派遣人员劳动管理制度 北京某某股份有限公司（以下简称某某公司）与 劳务公司（以下 简称劳务公司）签订劳务派遣协议书。某某股份公司届丁用工单位，劳务公司届 丁用人单位。劳务人员应遵守某某公司和劳务公司的规章制度， 服从管理，并接 受某某公司的岗位安排，完成某某公司布置的工作要求。按考核领取相应的劳动 报酬。 第一章工作时间的规定 一、 执行 工作工时制，每周工作不超过 40小时。 二、 实行标准时工作制，每天工作 8小时，每周工作40小时。实行计算综 合工时制，每周实际工作时间不应超过总法定标准工作时间 （每周40小时），实 行计算综合工时制的公司可以采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式， 确保劳务人员的身体健康和工作任务的完成。国家法定节假日公司安排劳务人 员工作的，支付劳务人员基础工资 300%勺劳动报酬。公司延长工作时间平■均每 月不得超过36小时。 三、 凡每周超过40小时或节假日加班者应以书面形式，报 部和 人力资源部批准后方可按照加班制度领取加班工资或调休（倒休） ，加班工资按 照国家相关规定标准执行。未经过某某公司批准的延长工作时间、公休日和节 假日加班者，视同个人行为，某某公司一律不予认可，不支付加班工资或调休 （倒休）。 第二章劳动纪律 一、 劳务人员上班期间应遵守某某公司《人力资源管理制度》中〈员工行 为规范管理〉、〈劳动纪律的规定〉的有关规定。上班不得迟到或早退，若临时 有事须提前打电话给部门领导请假。调休、请假须提前两天，否则一律不予批 准。 二、 劳务人员无正当理由不上班就是旷工行为，应扣发工资。有下列情况 之一者，均按旷工论处： 1、 没有请假或请假未准而不上班者。 2、 工作时间擅自离岗者。 3、 假满未归，乂未续假者。 4、 编造请假理由，伪造、涂改证明骗假者。 三、 劳务人员应具有良好的职业道德，不做诋毁公司形象的事，不得私自 担任或临时负责其它公司产品的销售工作，不得兼职。一经发现上述行为，按 公司规定予以处理并退回劳务公司。 四、 劳务人员因个人原因辞职，应提前 30天书面告知公司，并在市场、销 售部门办理辞职手续，并告知人力资源部和劳务公司。 五、 当顾客或商超人员对劳务人员的服务或其他行为进行投诉时，某某公 司调查落实，如情况届实，将按相关规定做出处理告知劳务公司。 六、 商超对所在劳务人员的处罚由劳务人员本人承担。 七、 遵守国家的法令法规和用人、用工单位及商家的规章制度，爱护国家 和公司的财产。 八、 劳务人员应服从市场、销售及商超管理，接受并遵守工作地点的管理 制度，认真高效完成公司交给的工作任务。 九、 劳务人员有义务保守公司的商业秘密，不得以任何形式向公司外的单 位、个人披露、泄露、隐喻、暗示提供本公司商业秘密。 十、根据《劳动合同法》的相关规定，我公司要求劳务人员在工作一个月 内与劳务公司签定劳动合同，如不按规定时间签定劳动合同视同自动辞职。 第三章违反劳动纪律处理办法 一、 上班不得迟到或早退，若临时有事须提前打电话给部门领导请假。调 休、请假须提前两天，否则一律不予批准。在未请假的情况下迟到或早退在半 小时之内者给予书面检查和口头警告处分一次，并且处以 20元的处罚，超过半 小时者不满半天的当天按事假处理。（事假一天罚100元），一年内累计事假超 过五天者退回劳务公司。未经请假或请假不批后，半天以上者当天按旷工处理， （旷工一天罚150元）一年内累计旷工超过三天者退回劳务公司。 二、 擅自使用公司促销产品或为自己谋利，违者根据情节扣罚 100-1000元 并按公司员工奖惩制度有关规定处理且退回劳务公司。 三、 不服从上级领导工作安排者，视情节轻重给予处罚 50元-500元，直至 辞退。 四、 尊重领导和同事，不得跟领导和同事发生争吵，要理性面对问题。否 则视情节严重程度给予处罚50元-500元，直至辞退。 五、 劳务人员做好本职工作以外，每天下班前做好各自的货物管理和卫生 活理，若违反规定给予口头警告或书面检查处理并予以 100元以内的经济处罚。 六、 劳务人员应该掌握本商超或工作地点的商品销售信息，防止商品出现 断货或信息不畅等问题，如果出现问题要及时反馈信息，不反馈信息或者反馈 不及时者，视情节轻重给予100元-500元处罚，直至辞退。 七、 公司劳务人员不得兼职，一经发现立即辞退，影响公司经济损失的， 照价赔偿。 八、 劳务人员在上班时间内不得消极对待工作或对公司政策有抵触情绪， 一经发现立即辞退，影响公司经济损失的，照价赔偿。 九、 劳务人员擅自离职，没有交接工作，扣除当月全部工资或工作交接不 活楚，损害公司利益的，扣除当月全部工资（行为触犯国家法律的交由公安机 关追