《公司绩效考核体系采供部考核办法》.docxVIP

《公司绩效考核体系采供部考核办法》.docx

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2012年采供部考核办法(草案) 采供部2012年绩效考核可分为月度考核、季度考核及年度考核,具体办法如下: 、月度考核 1、考核内容:包括月度工作指标和月度工作项目共两项 (1)月度工作指标: 工作指标 权重 指标设定 确保额 实现额 力争额 缺料次数 20%权重 每月少丁或等 丁 3次 每月少丁或等丁 2次 每月少丁或等丁 一次 主要原材料库存超上 限率 10%权重 每月低于或等 丁 5% 每月低于或等丁 3% 每月低于或等丁 1% 发料差错次数 20%权重 每月少丁或等 丁 3次 每月少丁或等丁 2次 每月少丁或等丁 1次 计划完成率 30%权重 每月大丁或等 丁 90% 每月大丁或等丁 95% 每月等丁 100% 入库及时准确率 20%权重 每月大丁或等 丁 95% 每月大丁或等丁 99% 每月等丁 100% 正样审核后产品材料 的合格供方 (暂不记 入考核成 绩) 主、重要材料 100% 1家合格 供方 主、重要材料 100% 2家合格 供方 主、重要材料 100% 3家合格 供方 (2)月度工作项目: 2、考核细则: 月度考核得分由月度工作指标考核得分和月度工作项目考核得分两部分组成, 其中工作指标考核得分占70%的权重,工作项目考核得分占30%的权重,两项 加权平均即为月度考核得分; 月度工作指标得分由缺料次数,主要原材料库存超上限率,发料差错次数,正 样审核后产品材料的合格供方四部分考核结果组成: ■缺料次数考核得分: 当月缺料次数高丁指标确保额的,该项考核得分为 0; 当月缺料次数达到指标确保额的,该项考核得分为 70*40%; 当月缺料次数达到指标实现额的,该项考核得分为 100*40%; 当月缺料次数达到指标力争额的,该项考核得分为 120*40% 0 ■主要原材料(附活单)库存超上限率考核得分: 当月库存超上限率高丁指标确保额时考核得分为 0; 当月库存超上限率等丁指标确保额时考核得分为 70*40% ; 当月库存超上限率低丁指标确保额时考核得分为: =〔(指标确保额-当月库存超上限率 )*30+70 ] *40% (指标确保额-指标实现额) ■发料差错次数考核得分: 当月发料差错次数高丁指标确保额的,该项考核得分为 0; 当月发料差错次数达到指标确保额的,该项考核得分为 70*20%; 当月发料差错次数达到指标实现额的,该项考核得分为 100*20%; 当月发料差错次数达到指标力争额的,该项考核得分为 120*20% ■正样审核后产品材料的合格供方考核得分:每月记录,暂不计入总成绩。 月度工作项目考核得分:采供部年初依据所确定的重点工作项目制定部门《年度 工作计划》,并分解到每月。每月初拟制本月度工作计划和相应的考核标准、权 重,说明上月工作计划的完成情况(填写《部门月度考绩表》),由总经理会同公 司考核小组审核确定本月工作计划,并对采供部上月工作计划的完成情况进行考 核评分(《部门月度考绩表》附后),考核总分100分,各项工作考核得分加权平 均即为月度工作项目考核得分。 二、 季度考核 1、 考核内容:包括工作指标和工作项目共两项 2、 考核细则: 季度考核得分由季度工作指标考核得分和季度工作项目考核得分两部分组成, 其中季度工作指标得分占70%的权重,季度工作项目得分占30%的权重,两项 加权平均即为季度考核得分; 季度工作指标考核得分为该季度每月工作指标考核得分的平均分; 季度工作项目考核得分为该季度内每月工作项目考核得分的平■均分。 三、 年度考核 1、 考核内容:包括工作指标和工作项目共两项 2、 考核细则: 年度考核得分由年度工作指标考核得分和年度工作项目考核得分两部分组成,其 中年度工作指标考核得分占70%的权重,年度工作项目考核占30%的权重,两项 加权平均即为季度考核得分; 年度工作指标考核得分为四个季度工作指标考核得分的平均分; 年度工作项目考核得分为四个季度工作项目考核得分的平■均分; 全年主要工作指标如达到指标力争额,由总经理予以特别嘉奖,标准由总经理另 行确定。 米供部月度考绩表 本月工作项目(计划) 时间安排 考核标准 权重 得分 上月 考绩 情况 上月工作计划完成情况: 存在的1可题: 上月临时工作完成情况: 建议 要求 上月奖罚情况 上月出勤情况 应出勤 天 实际出勤 天 上月 考纸 结果 工作指标得分 缺料次数: 分 主要原材料时超上限率 : 分 发料差错次数: 分 小记: 分 工作项目得分 合计 部门负责人 月份 被考核人签字 考核人签字 评分标准:120分---创造性的,超乎预期的达成目标; 100分---完成目标且完成质量较高; 85分---完成目标但完成质量一般; 70分---基本达成目标,但有所不足; 0 分---与目标存在较大的差距; 计罚工资

文档评论(0)

kanghao1 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档