劳资专管员的制度.docVIP

v1.0 可编辑可修改 劳资专管员制度 为加强劳动用工管理，切实维护农民工合法权益，根据国家、自 治区的有关规定，制定本公司劳资专管员管理制度。 第一条 凡我公司参加建筑工程项目招投标的和申领建筑工程施 工许可证的建设工程项目，都必须实行劳资专管员管理制度，配备劳 资专管员，且持证上岗。 第二条 在工程项目部应至少配备一名劳资专管员，负责所属工程 项目劳动用工登记、劳动合同签订、考勤计量、工资结算支付等工作。 劳资专管员应按月向农民工个人提供工资清单，由农民工本人签字并 保存 2 年备查。 第三条 对直接招用和分包企业招用的农民工进行实名制管理，如实采集农民工的姓名、居民身份证号码、工种、住址、联系方式等基本信息，建立劳动用工档案。企业不得招用法律法规规章禁止招用的人员。 第四条 依法与招用的劳动者签订劳动合同，明确合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职 业危害防护等必备条款 。劳动合同一式两份 ，企业和劳动者各执一份。 第五条 要求分包企业在施工项目配备劳资专管员，并在分包合同里进行明确。 第六条 自觉接受工程建设行业主管部门、人力资源社会保障部门 1 v1.0 可编辑可修改 对劳资专管员管理情况进行监督。 2 v1.0 可编辑可修改 劳资专管员职责 一、 参与制定施工项目劳动保障规章制度，督促贯彻落实 ; 二、 参与农民工招聘工作，严格审查求