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为官不为个人自查报告范文 为官不为被写入政府工作报告，并在两处提及， 成为全国两会热议话题。有代表委员认为，在经济新常态和反腐风暴 的双重高压下，一些地方的干部出现等待、观望情绪，庸政、懒政、 怠政等现象抬头蔓延。新常态下的各级领导干部如何担当与作为， 已 经成为全面深化改革能否顺利推进的重要议题。 白十八大以来，党中央重拳打虎拍蝇，在此期间落马的高官达到 60 多人，拍下的苍蝇更是不计其数。随着党中央反腐力度的不断深入， 干部队伍中产生了工作没法干了、不干平安，干怕出错的消极认识， 一时间个别基层组织、部分部门工作人员高挂起免战牌，消极怠工。 之所以出现干部工作不作为、不敢为的现象，在笔者看来，背后折射 出的是为官者信念的滑坡。 理想的动摇是最危险的动摇，信念的滑坡是最致命的滑坡。理想信 念是思想和行动的总开关，倘若领导干部理想信念松弛了、不牢固了， 很可能会弱化白己的党性修养，动摇白己的道德纪律底线，其危害性 不容小觑。多数落马官员在忏悔书中的反思，白己放松了党性修养、 抛弃了理想信念为此，现今的领导干部务必要树立三观， 警防白己信 念滑坡，坚守要拎着乌纱帽为民干事的理念。 要守得住清贫，树立正确的金钱观。作为市场经济条件下的一员， 领导干部也不可避免地要为生计筹谋， 但当官和发财是两条道，不能 兼得。当官就不要想发财、想发财就不要去做官，为此领导干部要做 精神上的富有者，努力适应新形势下的公务员薪资待遇，调整心态， 降低对工资收入的期望，从清贫朴素中汲取力量，牢固全心全意为人 民服务的理想信念。 要耐得住寂寞，树立正确的权力观。权力来白于人民，领导干部不 能把白己手中所掌握的权力变成觥筹交错中换取利益的筹码， 要以慎 独的精神适应新形势下的冷板凳和无人问津， 远离山头主义、圈子文 化，从寂寞中找寻真实，努力做到权为民所用，情为民所系，利为民 所谋。 要禁得住质疑，树立正确的政绩观。政绩不是财税报表上惊人的数 字，不是城市里高耸入云的钢筋铁骨，不是政府响亮的发展口号，而 应该是青山绿水，是生态宜居，是幸福和谐。领导干部要抛弃改革开 放以来唯GD%英雄的狭隘政绩观，以改善人居环境，提高人民的幸 福指数为目标，放缓发展脚步，追求和谐白然。从质疑中坚定信念， 有所为，有所不为。 些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。领导干部要做到在其位，谋其 政，努力适应新形势下的官场新常态，加强党性修养，警防为官不为 冲垮白己的理想信念，争做为官一任，造福八方的一名好官。 根据〈〈石碣镇镇整治庸懒散奢专项工作实施方案》 要求，对照整治内容，我们开展了治理庸懒散奢工作，认真查摆梳理 白身存在的问题，深入进行剖析，并制定措施，整改落实。现将白查 整改情况汇报如下: 一、 存在问题。 为了找准查实在庸懒散奢方面存在的问题，我们采用分散、集中相 结合的形式，分股室、中心有针对性进行座谈讨论，召开全体会议集 中进行庸懒散奢专题民主讨论，结合工作实际，认真对照整治内容深 入进行剖析，归纳起来主要存在以下几方面的问题。 学习积极性不够高。分局每月组织全体人员对各股室业务知识进 行集中学习，但个人白行主动制定业务技能学习计划少， 学习内容不 够深、不够系统，学习氛围不够浓厚。个别同志总以日常工作繁忙为 理由，忽视对政策文件的学习，导致对政策理解不够透彻，影响了业 务处理的质量和效率。 个别同志服务意识还不够强。有时因急着完成手上工作、心情烦 躁等情况，对待前来办事的群众或同事服务不够热情， 没有注意讲话 的语气，影响了沟通效果。 工作主动性还有所欠缺。习惯于按部就班，往往满足于完成任务， 对如何创造性开展工作思考得不够。个别同志有时存在畏难情绪和依 赖思想，导致工作的力度还不够，大局意识有所欠缺。 工作作风还有待加强。个别同志仍存在迟到早退、办事拖拉、工 作纪律散漫等现象，工作作风还不够扎实。 二、 整改措施。 治理庸懒散奢工作能否取得实效，关键在整改。针对存在问题，我 们通过认真剖析原因，将积极从以下几个方面进行认真整改。 加强学习，努力创建学习型机关。加强政治理论学习，用科学理 论指导社保工作；加强社会保险业务知识学习，强化对干部职工业务 工作培训，继续完善定期学习制度，鼓励干部职工掌握新知识、新文 化，提高综合素质；加强政策文件学习，深刻理解政策要求，指导业 务工作实践。 积极工作，提升办事效率和质量。办事大厅增设咨询台主动服务， 更方便参保人办理高效准确地办理各项业务，并且更好地维持办事大 厅的工作秩序，让参保人有一个舒适，整洁的办事环境。 强化监管，建立健全考勤考核管理制度。分局办公室加强上下班 考勤、会议、学习、值班等登记管理，实行年终绩效考核，奖勤罚懒, 坚决治理和杜绝干部懒散行为，保持机关良好作风。 加强服务，努力创建服务型机关。加强党员干部全心