《企业通讯员管理办法》.docxVIP

〈〈秦岭人》报通讯员管理办法（草案） 《秦岭人》报是公司的重要舆论工具和传播企业文化的 载体，是展示企业形象的窗口。 为进一步推进企业文化建设， 全面提高企业新闻宣传质虽，更好地为企业的生产经营和改 革发展服务，特结合公司实际制定本办法。 一、指导思想和指导原则 坚持“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以有利 于团结、稳定、激励的正面宣传为主，把握正确的舆论导向, 遵循企业文化建设和宣传工作规律，遵循实事求是的原则， 及时、准确、全面地宣传公司的各项管理工作中的重点、热 点和特点，塑造良好企业形象扩大企业知名度，为企业生产 经营和改革发展服务。 二、 通讯员任职条件 1、 具有较高的政治素质，在政治上与党中央保持一致， 能够准确领会公司的指示性文件精神。 2、 具备高度的新闻敏感性，能够及时、准确的发现和把 握新闻线索。 3、 熟悉本单位的情况，工作作风扎实，密切联系群众， 具有较强的集体荣誉感，有较强的组织纪律性。 4、 热爱新闻报道与宣传工作，有高度的责任心，较强的 写作能力和组织策划能力，能认真履行通讯员职责，能够完 成安排的新闻采编工作，为本报撰稿、投稿。 三、 通讯员聘用办法 1、 通讯员可通过自愿报名，各支部推荐，报编辑部批准 后予以聘任。 2、 通讯员任期两年，能认真履行通讯员岗位职责者，期 满后可连任。 3、因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由 所在支部再推荐其他人选，报编辑部予以批准、聘任。 四、 通讯员的职责和权利 （一）、工作职责： 1、 把握正确的舆论导向，以正面宣传为主，及时收集、 整理本单位的新闻线索，将有新闻价值的事件写成稿件或信 息，内容必须真实、准确。 2、 及时上报本单位的新闻稿件、信息及其他稿件。 3、 对本单位其他员工撰写的新闻通讯稿件把关，帮助 提高本单位的稿件质虽。 4、 努力完成公司所交付或委托的宣传报道和采访任务。 5、 积极参加公司举办的各种活动和召开的新闻工作会 议。 （二）、享有权利： 1、 通讯员具有对本单位工作的知情权和采访报道的权 利，各部门应为通讯员开展工作创造必要的条件和提供支 持。 2、 编辑部根据工作需要，不定期举行座谈会，通报信 息、交流工作经验等活动，各单位应为通讯员创造参加各项 活动的便利条件。 3、 通讯员有机会参加公司组织的新闻写作方面的培训。 4、 通讯员有针对公司报编辑思路、报道内容、报纸质 虽质询和提出异议的权利。 五、 稿件的内容和形式 （一）稿件内容： 1、 各单位贯彻落实上级精神、工作部署的落实情况。 2、 贯彻执行公司各项制度、政策、办法的新举措、新 思路、新成效。 3、 各部门业务聚焦、管理改进工作的新经验、新典型、 新气象、新风貌 4、 各部门经营管理、安全生产、科学发展等方面的新 动态、新举措。 5、 思想政治工作和精神文明建设的好做法、好经验、 先进集体、先进个人的感人事迹。 6、 员工的工作体会、工作经验、学习收获以及工作日 记、感想等。 （二）稿件形式： 消息、通讯、言论、散文、话歌、图片、绘画、书法等 均可。 六、通讯员考评办法 （一） 实行“星级”管理制度： 1、 “星级”管理模式分为三、四、五星级三个等次的“星级” 通讯员，层层递进，三星级为最基本的规范要求。 2、 星级评定工作由编辑部负责，依据通讯员报送稿件 的数H和质H情况进行“星级”评定，确定宣传工作先进单位 和优秀通讯员。公司每年举行一次宣传工作会议，对宣传报 道工作业绩突出的支部和个人，公司将予以表彰和奖励。 3、 平均每年报送稿件数虽超过 10篇、质虽高、采用 8 篇以上的通讯员，评定为本期五星级通讯员。 4、 平均每年报送稿件数虽达到 8篇、质虽较高、采用6 篇以上的通讯员，评定为本期四星级通讯员。 5、 平均每年报送稿件数虽达到 6篇、公司报采用4篇 以上的通讯员，评定为本期三星级通讯员。 6、 对“星级”评定情况公司会在内部网站或宣传栏中进行 通报，以达到鼓励先进的目的。 （二） 奖励标准： 公司每年对通讯员进行一次奖励，五星级通讯员奖励 500元，四星级通讯员奖励 400元，三星级通讯员奖励 300 元。 七、 有关要求 （一） 各支部及部门要大力支持新闻宣传工作和通讯员 队伍建设，保持通讯员队伍的相对稳定。要积极为开展宣传 工作创造条件，提供必要的支持，为通讯员开展业务学习、 采编稿件以及了解信息等提供尽可能的便利。 （二） 通讯员要充分利用业余时间学习新闻写作知识， 提高自己的写作能力。工作中要善于观察、广泛了解、收集 工作中的发生的新鲜事物和感人故事；要勤于思考，能够及 时发现和总结出身边的新闻、工作中的管理经验；要勇于写 作，积极把自己的观点亮出来，把身边的好人好事、好的经 验宣传出去，为公司的新闻宣传工作和企业文化建设作出