《员工奖惩条例-新》.docxVIP

骆驼集团股份有限公司 文件编号： 员工奖惩条例 版号 D 修订 D/0 1目的 为了增强公司员工遵纪守法的白觉性，规范员工行为，提高员工素质， 维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行， 特制定本条例。 2适用范围 本条例适用于集团及子公司全体员工。 3职责 3.1员工所在部门或其他相关部门负责发起员工的奖惩申请； 3.2总裁、分子公司总经理、集团职能部门经理负责员工奖惩的审批； 3.3人力资源部/行政人事科负责员工奖惩审核、执行及记录存档。 4管理要求 4.1奖励情形 4.1.1对工艺贯彻、生产管理、设备维护保养、质量体系建设、提高工效、降 低成本、改善劳动条件以及其它各项管理工作方面，进行改进或提出合理化 建议并取得成效者； 4.1.2维护公司利益，发现不良安全隐患及时报告并采取措施制止，防止事故 发生或挽救损失有功者； 4.1.3检举或揭发破坏、盗窃公司财务、贪污、受贿、收取回扣及向利益方索 取财物行为经查属实者； 4.1.4以实际行动保护公司财物，使公司利益免受重大损失者； 4.1.5在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争者； 4.1.6在工作或技术上大胆创新，通过不断研究和试验，改进生产工艺和技术 装备，有利于提高产品质量和劳动生产率，增加效益，降低成本，改善劳动 环境，取得显著经济效益者； 4.1.7在生产环节上敢于实施技术革新，发明与改进生产设备、工装、模具， 修旧利废，达到节约生产费用，降低生产成本，提高劳动生产率或确保产品 质量有功者； 4.1.8在产品开发上，能够及时研制开发出适合市场需求的新产品，投放市场 后获得经济效益者； 骆驼集团股份有限公司 文件编号： 员工奖惩条例 版号 D 修订 D/0 4.1.9在技术开发、学术论著、科研方面获得专利、重大成果或发表有价值论 文者； 4.1.10在抢险救灾或制止违法犯罪中，保护集体财产或人员安全不受损失有 重大立功行为者； 4.1.11经经理会通过的其它应当给予奖励的事项。 4.2 一般奖励办法 4.2.1符合4.1.1 - 4.1.2条件之一者，为公司增加经济效益或避免损失可以量 化的，均按创收或避免损失总额的 5% - 10%给予奖励；难以直接量化评估的 一次性奖励 100 — 1000元； 4.2.2符合4.1.3 — 4.1.5条件之一者，为保证国家、 集体和公司利益不受损失， 敢于检举、揭发和勇于制止不法现象的，一次性奖励 200-2000元； 4.2.3 一般奖励在每月的经营总结会上讨论通过，当月兑现，并存档。 4.3突出贡献奖奖励办法 4.3.1对于4.1.6 — 4.1.11条中取得的经济效益、节约的费用、降低的成本、挽 回的损失等以1个年度合计数为基数，对应的奖励按〈〈单项贡献奖评选管理 办法》执行； 4.3.2突出贡献奖每年年终兑现； 4.3.3突出贡献奖的申报、评定程序按〈〈单项贡献奖评选管理办法》执行。 4.4惩罚 4.4.1滥用职权 4.4.1.1在工作中，因玩忽职守或不按照公司相关流程和制度执行而导致公司 利益受损者，应按造成实际损失的 30%— 100%给予赔偿，难以直接量化评 估的一次性赔偿 100-2000元。造成实际损失达 5万元以上者，属严重违反公 司规章制度，公司必要时可以与其解除劳动合同； 4.4.1.2公司员工利用岗位之便收受回扣、索取财物、谋取私利的行为，均属 于严重违反公司规章制度，按以下条款处理： 经查明后按认定收取财物的价值赔偿给公司，并解除劳动合同； 经查明后被认定给公司带来经济损失的，应由责任者赔偿损失，并解除劳 动合同；触犯法律的，移交司法机关追究其法律责任； 骆驼集团股份有限公司 文件编号： 员工奖惩条例 版号 D 修订 D/0 经查明后被认定给他人造成经济或生理、心理重大伤害者，应赔偿他人损 失，并解除劳动合同； 经举报或查明在工作中利用职权吃、喝、卡、拿等现象，公司视情况确定 其赔偿金额，公司可以与其解除劳动合同。 4.4.2劳动纪律 4.4.2.1迟到、早退和旷工等均按〈〈员工考勤管理规定》执行； 4.4.2.2生产作业人员必须穿戴工作服进入工作区，违者一次赔偿损失 20元; 4.4.2.3上班时间串岗、睡觉、看小说、做私活、会私客、上网浏览无关网站 及其他违反劳动纪律现象等一次赔偿损失 50 （原20元）元，并作个人记录。 违纪情节突出的或当年内有三（原两次）两次或及两次以上记录的，属于严 重违反公司规章制度，公司与其解除劳动合同； 4.4.2.4无正当理由不服从分配、调动、指挥，或无理取闹、影响工作秩序者 一次赔偿损失 50 - 100元（原20-50元），情节恶劣的属于严重违反公司规章 制度，公司与其解除劳动合同； 4.4.2.5酗酒后上班一次赔偿损失 5