《加强下岗职工计划生育管理之我见》.docxVIP

我国在建立社会主义市场经济体制和现代企业制度的新形式下，随着企业改革的不断深 化，资源优化配置，企业关、停、并、转、实行优化组合，出现一批富裕人员下岗，一时又 难以找到再就业的门路这些人员离开了原来所在单位， 不在岗，不在职，常年居住在家， 甚 至移居他处，使原单位对他们各方面的管理大为削弱， 甚至脱离了这种管理所达的范围。 特 别是破产企业，企业行政领导机构已经不复存在， 若用行政措施去管理下岗职工已经是有名 无实。面对众多的下岗职工，如果都交给主管部门管理，点多线长，鞭长莫及，无法管理到 位，容易形成管理上的空档和薄弱环节。 在沅陵县城区范围内人口达到了 6万6千多人，占 全县总人口十分之一左。其中， 50周岁以上的已婚育龄妇女有 1万1千多人 并包括了下 岗职工4千多人。 众所周知，我国实行计划生育二十年来， 通过广泛深入的宣传教育， 采取了必要的有效 措施，国策意识已深入人心，绝大多数的育龄群众已经牢固地树立了计划生育的观念， 自觉 的实行计划生育，人口出生净增长率大大下降，但是，在当前的新形势下，下岗职工，分流 人员中，难免有鱼目混珠，他们有的计划生育观念淡薄，还残存相当的“传宗接代”的旧生 育观念，有的对现有政策不满， 有的是原来在单位受行政制约怕丢掉工作， 不敢超计划生育 现在下岗了行政制约力减弱， 单位管不到了，在管理乏力的情况下这些人趁机违反 〈〈湖南省 计划生