招聘与测试基本程序.docxVIP

Ch4招聘与测试 招聘的基本程序 招聘的主要形式 招聘中的测试 g I 蛋叵fe旺更L-BHH ? ?? ? ?? 898\d 8 9 8 \d 安全衛生與勞動條件管理 員工關係與申訴處理 紀律維持與員工離職管理 企業文化與組織氣候管理 人力資源管理系統電腦化 工作設計與工作分析 組織結構與人事制度之制定 績效評估與考核 人力規劃 招募與甄選 訓練與管理發展 薪資福利管理 O 选人错误（换人）的代价 费用项目 占工资的百分比（％） 元 新员工不足而导致的费用（12个月） 46 23000 同事帮助新员工的费用（12个月） 33 16500 因人员离职导致生产力下降的费用（1个半月） 6 3000 同事因某员工的离职而分散注意力导致的费用 2 1000 职位空缺或找人临时替补的费用（13周） 50 25000 办理离职手续及人力资源部招聘新员工的费用 3 1500 招聘费用（广告费、代理费等）和人力资源部的审査费用 10 5000 寻找新的合适员工的费用（49小时） 8 4000 重新安置该员工的费用 0 0 总费用 79000 总费用相对于平均工资的倍数 1.58 上表是根据美国人力资源管理协会的硏究成果编制而成的,实际的费用数是以每 位不需调动岗位的人员5万美元/年的工资水平计算的。 职业成功的关键因素 应聘者的学习能力：掌握新工作的时间 ?应聘者的价值观 应聘者的认矢［］接受