考核专员岗位说明书..docVIP

岗位说明书（员工） 岗位名称 直接主管  考核专员 薪资管理中心主任  岗位编号： 所属部门 人力资源部 直接下属 编写日期  编写部门 人力资源部 工作目的 为加强员工队伍的建设，找出并确定人才开发的方针、政策，改善原有的教 育培训工作，促进各项管理工作的公正和民主，提高工作热情和劳动效率，在客 观全面原则下，全面推行绩效考核工作。 工作职责 1、为了保证及时对员工的工作进行激励与促进，实施考核的相关工作 ——建立、健全企业的绩效考核体系、考核管理制度和流程； ——建立、健全员工异动的相关评价体系、制度和流程； ——实施各项考核（包括试用期考核、规定考核期的绩效考核等）的管理工作； ——在各项考核实施过程中，从技术方面对管理者进行支持； ——协调考核中发生的各种问题，并负责解决考核投诉事宜； ——协助、指导管理者有效使用考核结果，用于员工工作绩效的改进； 2、 为了发挥考核的真实有效性，宣传考核重要性并追踪考核结果。——通过各种渠道对考核工作及人员进行宣传、教育和培训；——考核结果的统计整理，并将其结果转交薪酬福利专员，统计进行工资表的 制作 ——考核结果的研究分析，向培训中心提供改善原有教育培训工作的方向。 ——负责对考核成绩一贯优秀的员工进行统计，将其档案保存到后备人才库中，作为以后晋升的依据 工作权限 工作权限：对考核方案有修改解释权； 有对员工成绩、态度、能力进行考核的权限； 未经批准，有拒绝查阅考核结果的权限 任职者素质要求 年龄 性别 不限  学历 专业  大专以上 人力资源或 企业管理  职称 工作经历  两年以上相 关经验 资格认证 相关技能：熟悉绩效考核工作，熟练操作考核工作流程，良好的口头表达能力，较强的沟通协调和组织能力 其他