《制定学校绩效工资分配方案的有关建议》.docxVIP

制定学校绩效工资分配方案的有关建议 寿光市教育局2015.4 一、 绩效工资的组成及发放形式 绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。其中，基础性绩效工资占 90%,奖励性绩效工资占10%。 （一） 基础性绩效工资随个人工资按月发放 （二） 奖励性绩效工资 为保持平衡合理，奖励性绩效工资在项目设置上，由学校根据实际情况，设 立岗位工资、班主任奖、教学质量奖等项目，也可自主设立符合学校特点的其 他项目。奖励性绩效工资，根据各学校制定的考核细则，每学期未进行一次考 核、分配。主要体现教职工师德表现、在岗情况、工作量、考勤和教育教学业 绩及效果。 （三） 班级管理团队激励机制工资 中小学按照每班每月700元的标准，进行班级管理团队激励机制工资问题的 核定。市财政按照每班每月 400元的标准予以保障，其余资金从学校现有的奖 励性绩效工资总量中按每班每月 300元的标准进行核算。学校要结合实际，制 定详细的分配办法，根据量化考核结果，进行合理分配（班级管理团队激励机 制工资分配办法要单独制定并上报备案）。 二、 考核分配办法 （一）绩效考核项目及计分办法。 考核总分不设上限，各学校根据本单位的具体考核细则而定。本意见只对考 核项目及各部分的所占比例作如下原则性规定： 1.帅德占10% ; 2.考勤占5%; 3.工作过程和工作表现占 20% ; 4.工作量占30% ; 5.教育教学业绩占30% ; 6. 奖励加分，加分不超过总得分的5%0考核项目的设定及所占比重，学校可根据 实际情况进行调整。 （二） 绩效工资的分配 奖励性绩效工资每学期末发放一次，以财政局核定的奖励性绩效工资总量为当 学期本学校的奖励性绩效工资总量，个人奖励性绩效工资=（财政核拨的学校奖 励性绩效工资总量--班主任津贴及其他项目等扣除项--经有关部门批准病休、内 退、借调人员奖励性绩效工资）+考核总分（不含经有关部门批准病休、内退、 借调人员的得分）X教师个人得分。 （三） 奖励性绩效工资发放要求 本学期有下列情况之一的不享受奖励性绩效工资： （1） 本学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过 2个月以上的。 （2） 脱产学习的。 （3） 在师德师风方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规 定，帅德考核不合格的。 （四） 下歹0人员按以下规定办理 三、 组织领导 各教办、市届学校要成立教职工绩效工资考核分配工作领导小组，负责本镇 （街、区）、学校教职工绩效工资考核分配工作的宣传、组织、指导、协调、监 督。各中小学要成立绩效工资考核分配领导小组，负责本单位教职工绩效工资 的考核分配工作。组长由校长担任，成员由学校领导及教职工代表组成。根据 学校教职工人数，分配小组成员一般确定在 5-13人之间，其中教职工代表不少 于三分之一。 考核细则必须经过教职工代表大会或全体教职工会讨论通过（要有 90% 以上的应参会人员到会，且得到与会人员 85%以上的人员签名同意，规模大的 学校可以级部进行）。考核细则一旦通过，一学年内不再改动，如果需要改动， 则修正方案仍然要按照上述程序通过。 考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和质询。考核量化分数 揭晓后，要在本校进行公示，公示期限不得少于 5天， 教育局将教职工绩效工资考核分配工作纳入各单位年度工作任务目标考 核内容，进一步加强对此项工作的监督和管理，同时组织有关人员对各教办、 学校绩效工资考核分配情况进行监督检查 四、 结果使用 绩效考核结果要作为绩效工资分配的主要依据。要根据绩效考核结果，合理 确定奖励性绩效工资分配等次，坚持向骨十教师和做出突出成绩的教师倾斜， 适当拉开分配差距。绩效考核结果也要作为教师资格认定、岗位聘任、职务晋 升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。 五、 几点建议 1.制定方案的主体 教办或学校（高中可再细化到级部，但学校必须由总体方案） ；最终要由学 校教师通过后组织实施，因此方案一定要因地制宜。 分配的时间 按月、季度或学期，或分不同的指标按不同周期进行发放，均有学校进行自 主决定 借调人员怎样处理 如何保证方案的顺利通过 全市建立个 QQ群进行交流。261039135 方案上报备案时间 以教办、市届学校为单位，于 5月15日前将方案装订成册进行上报（要有 目录）。 六、 班级团队分配方案的制定 《班级管理团队激励机制工资分配办法》要单独制定详细的方案，保证按 月（季度）进行发放，财政保障的 400元，由财政局统一发放到相关人员帐户。 考虑班级激励总额工资怎样进行核算和分配。建议 700元一并纳入班级团队激 励工资总量，按月（季度）根据分配方案，量化出管理团队中每个人的应发工 资安额，其中的4/7报财政局统一发放，其他部分学期未一块发放。 （是否可以 考虑分成班主任团队、其他团