《县委效能建设整顿措施》.docxVIP

县委效能建设整顿措施 机关效能建设整改措施；为扎实有效地开展机关效 能建设活动，根据县委、县政府的统一安排和部署，在查摆问题阶段, 我办坚持全面查摆与重点查摆相结合、 开门纳谏查摆与白查白摆相结 合、单位查摆与个人查摆相结合。采取发放征求意见表、设置投诉意 见箱、公布投诉电话、召开民主生活会等形式征集意见和建议。我办 认真分析了存在问题的原因，明确了整改方向，提出了整改措施。 一、 存在的问题 1、 学习抓得不够，创新能力不强。应采取多种形式，提高学习兴趣 增强学习的实效性；个别干部职工缺乏干事激情，精神萎靡不振，工 作中只求完成任务，缺乏创新意识。 2、 深入农口各单位、农村基层开展调查研究较少。充分了解农口各 单位和农村基层情况不足，以致在工作中参谋作用发挥得不够好。 3、 干部管理有待进一步加强，工作效率有待进一步提局。个别干部 不能认真履行岗位职责，工作责任感缺失，或者在上班时间不按规定 到岗位工作；少数同志缺乏立足本职钻研业务的精神， 工作积极性不 够，工作作风拖拉，以至于办事效率不高。 4、 制度落实到位不够。有些制度制定得好，可到实际工作中缺乏坚 持，落实不到位。 二、 存在问题的原因 1、 对机关学习重视不够，培养干部职工创新能力不够。总是认为机 关学习根据上级的要求，安排了学习内容和学习时间，每位干部按要 求做好就行了，没有注重培养干部职工的学习兴趣和提高干部职工的 学习实效，以致使学习效果不尽人意；现代社会是一个信息时代，瞬 息万变，不注重培养干部职工的创新能力，就不能适应时代的要求， 开展工作就会受到制约。 2、 深入部门、基层调研不够。作为农口牵头协调部门，应多深入农 口各单位和农村开展调查研究，充分了解农口各单位及各镇乡开展工 作情况，多提有针对性的建议和意见。但因本部门工作量多人少，虽 然考虑得多，考虑得细，却实施得少。 3、 工作中缺乏约束机制和竞争氛围。少数同志工作纪律性不强，不 能较好履行白己的职责，有的同志在本职岗位上工作平平，缺乏钻研 业务的精神和上进心，影响了整个机关的工作效能。 4、 制度落实缺乏监督。由于制度落实缺乏有效监督，使本单位制定 的系列规章制度没有得到彻底落实。 三、整改措施 1、强化学习意识，提高干部素质。按照“终身学习”的要求，以政 治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效为目标， 大力提倡学习之风，创建学习型机关。我们将强化学习意识，突出学 习重点，完善学习机制，创新学习方法，将终身教育贯穿于每个干部 的日常工作之中，形成机关干部职工全员学习的良好氛围， 全面提高 机关干部的整体素质。 2、 强化创新意识，全面推进工作。通过行政效能建设，进一步解放 思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破 传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，本着“有 所为，有所不为”的原则，在实际工作中边实践、边探索、边，不断 改进工作方法，优化服务方式，完善管理手段，推进机关各项工作不 断向前发展。 3、 强化激励机制，引入竞争制度。为了提高机关工作效率，我办倡 导干部职工在工作中要克服“不求有功， 但求无过”的庸俗思想，树 立与时俱进、开拓创新、奋发有为和积极向上的新风尚；克服得过且 过、不思进取的思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念。 4、 强化职责意识，在建立健全各项规章制度上下功夫。加强干部职 工管理，进一步明确干部职工的岗位职责， 要求每位干部做到在其位 谋其政，强化责任意识和宗旨意识；全面加强制度建设，把机关建设 成为“勤政、务实、廉洁、高效、和谐”的文明机关，逐步建立职责 清晰、管理健全、务实高效、奖罚分明的行政管理制度体系，建立健 全学习制度、工作管理制度、财务制度、用车制度、岗位责任制、服 务承诺制、限时办结制、首问负责制、过错追究制等制度，形成以制 度管人，以制度管事的长效机制。 5、 强化服务意识，拓宽服务领域。为了强化服务意识，要求干部职 工牢固树立服务是生产力，也是经济发展软环境的大服务观， 把“群 众需要的，就是我们要做的”作为机关服务宗旨， 通过实施“畅通工 程”、“提速工程”、“阳光工程”、“民心工程”，全面推行岗位 责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、失职追究制、否定 报备制等制度，拓宽服务领域，提高服务质量。 6、 强化作风转变，建立务实机关。“实事求是”是我党一贯坚持的 原则，在实际工作中力戒飘浮作风，倡导干部职工求真务实、真抓实 干、寡诺重行。大兴调查研究之风，深入一线进行调研，使作风在一 线转变，情况在一线了解，问题在一线解决，业绩在一线创立，形象 在一线树立。同时，加大监督力度，确保制度落实，用制度规范工作， 督促工作作风转变，使机关朝着务实、高效方向发展。 7、 强化公道正派，倡导清正廉洁。