国有企业共青团工作创新与发展.docVIP

精品文档（可编辑） 值得下载 国有企业共青团工作创新与发展 摘 要：随着21世纪的到来，我国的经济形式有了根本性的转变，同时也促使我国国有企业做出了积极的转型。国有企业内部的共青团是青年员工思想教育的中心，在新型经济形式下，其所面对的问题与以往有所不同，而这也就使得我国目前国有企业内部共青团工作出现了一定的问题。本文即是围绕国有企业共青团工作中存在的问题进行分析，并探讨在新形势下该项工作所需要作出的创新和发展，以期能为相关工作提供参考。 关键词：新时期;国有企业;共青团工作;创新 青年人是一个国家发展的源动力，也是一个国家的未来和希望，只有青年人得到了较大程度的发展和成长，才能够切实地推进国家的进步和繁荣。在我国，共青团是主要针对于青年人的思想教育部门，其主要是为青年人提供正确人生观、价值观、世界观的教育和引导机构，在以往教育工作中，对于青年人的思想教育工作开展较为顺利，但是在新形势下，这项工作也面临了全新的挑战和难题。 一、目前我国国有企业共青团工作中存在的问题 （一）传统工作方式不适应现代发展 目前我国国有企业的转型工作已经基本完善，国家内部的市场结构也在趋于稳定，体制改变后人们对于市场的认知也出现了较大的改变。进入21世纪以来，人们的生活日趋多样化，人们的生活更加丰富多彩，在外界中有着太多因素会影响青年人的价值取向，而这些因素都是以往所没有的。因此，在国有企业共青团的工作过程中如果还采取传统的工作方式，那么必然会不适应现代青年员工的要求，不仅浪费时间，而且浪费人力。 （二）共青团的影响力逐渐下降 现代的青年人思想日趋多元化，个体意识较重，同时由于我国的教育制度相对落后，导致了青年人的团体意识缺失，在参加团体工作中表现出较大的惰性。而传统的共青团教育和活动方法相对陈旧，对于现代青年人来说极为枯燥，不能够引起其较大的重视，进而导致共青团在青年人意识中影响力的下降，造成了共青团无法对青年员工进行较好的凝聚。 （三）共青团干部素质较差 目前，我国各国有企业内部的共青团干部均是由各企业的管理人员进行兼职，其本身就需要进行大量的工作，在工作的过程中很少能够抽出时间对企业内部的青年员工进行思想教育。同时这部分干部对于现代信息发展的认知也较为落后，其大部分仍然沿用传统的教育和活动方法，不能够有效提升青年员工思想道德建设的效果，创新能力较差。 （四）管理制度不完善 近年来，我国的国有企业共青团在开展工作的过程中相关制度存在着较大的问题，未能够形成一套切实可行的管理方法，导致各管理者在开展工作的过程中无法对责任进行明确，导致人力浪费，工作内容交集太大，使得思想教育效果降低。 二、新时期下我国国有企业共青团工作的创新和发展 （一）明确发展思路 在我国国有企业发展的新形势下，对于共青团工作的发展也必须要有新的思路。传统的教育和活动方法不能够满足现代青年的需求，同时也不能引起青年员工的兴趣。因此必须要结合现代社会的发展，了解现代青年员工的需求，在以我国社会主义思想为指导，将其进行科学、合理的融合，进而制定出一系列工作开展的新思路。 （二）发挥引领作用 在国有企业内部，共青团组织应该是能够起到引领青年员工的作用，应该是主动引导青年员工提高自身思想认识，而不是被动灌输。同时还应该扩大共青团组织的覆盖面积，在国有企业内部形成一定的影响，对每一个青年员工进行组织、教育和协调，提升共青团组织干部的个人素质，以此起到领头作用。 （三）创新活动改革 青年人是人类在生长发育过程中思维较为活跃的时间段，其对于新鲜事物的理解和求知欲非常大，对于枯燥乏味事物的兴趣较差。因此想要在新时期下改革国有企业共青团的工作，就必须首先对工作方法进行创新。现代科技技术非常发达，共青团负责人员在对青年员工进行教育前先要了解员工的需求，了解现代青年人的兴趣所在，这样才能够充分调动青年员工的学习积极性。同时还要合理安排教育和活动时间，一定要与正常工作进行穿插，不能让青年员工感到接受思想教育时的厌倦，这样才能够有效提高员工的积极性。 （四）创新教育方法 共青团干部在对青年员工进行教育的过程中可以借鉴现代教育机构的多媒体教育方法，利用多种现代手段完善教育内容，通过互联网和计算机的方法，让员工在接受思想教育时能够更感兴趣，提高员工自身的主动性，并且借助互联网和计算机技术与现代社会的发展进行有机结合，让思想教育能够更加直观，更加贴近现代青年员工的生活。 （五）发掘青年人才 人才是企业发展的动力，而在青年员工中也不乏具有专业素养和创新能力的人才，而这些人才就是国有企业未来发展的最大源动力。国有企业共青团在开展相关活动的过程中，应该善于发现和挖掘这类人才，并对其进