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创三甲个人小结 这段时间以来，医院各个科室都处于迎接三甲医 院评审的紧张工作中。通过大家几个月的努力，医院医疗工作持续稳 步发展，医疗质量持续改进，人员素质逐渐提高，医院形象得到良好 塑造，真正做到了以评促建，评建结合，重在建设，重在提高。 在创“三甲”的活动中，我们检验科也认真的做了准备，针对“三 甲”标准，做了大量工作，将三甲标准细化，针对要求一条一条的做， 真正做到力所能及，争取不在白己科室失分。通过这段时间的整改学 习，我认识到每个岗位及每项工作都有规定和制度， 让我认识到了差 距，懂得了对标准，要求不能流于形式，口头，要真真切切落实到实 际工作中去，要有总结，也要有记录。经得起检查，经得起有关部门 考核。所有的检查都是为了进一步提高，确保单位的事业健康持续发 展，因此，我们要以积极的，健康的和向上的心态来接受检查，保持 白信。 这段时间里，全科人员以高度责任感和集体荣誉感， 无论资质高低, 团结协作，相互学习，相互帮助，共同提高，目标明确，态度积极。 经过大家的努力，科室已经进入了后续准备阶段，愿医院“三甲”评 审能顺利通过，也祝医院迎来更加辉煌的明天。 进入公司两年，今年八月来到无锡万科项目部 领导安排的工作是协助他人做实测实量，此项工作类似于公司质量员 职责。由于我的职责是资料+深化，但我在无锡的工作涉及不到资料 和深化，所以下面的工作总结是针对万科特有的实测实量来浅谈一 下。 实测实量，顾名思义就是到现场实地测量，以数据说话。我白八月 份进入，前后历尽每月一次工程部检查，两次万科集团季度检查。每 次检查，实测实量都作为大头，纳入集团考核。因此，整个万科项目 白上而下，甲方、监理、项目部都对实测实量很重视。由此成立实测 实量小组，我们组成员是组长吴超，张津铭和我。 之前的检查结果我不清楚，我在的这两次检查成绩都不俗。尤其是 在上周四万科集团第四季度检查中，我们以总分第一的成绩名列各参 与检查单位第一。在万科工程部例会甲方领导对我们取得的成绩予以 了肯定和表扬，同时也对实测组在这期间所作出的努力， 给予了很高 的评价。 不积畦步，无以至千里；不积细流，无以成江河。实测能在万科集 团第四季度检查中，取得第一的成绩与平时的努力是分不开的。 此中 之辛苦，不足为外人道也。实测靠的是平时检查，检查后能及时整改， 容不得作半点假，全凭数据说话。我们实测组最终没有辜负项目领导 和甲方领导的期望，给万科第四季度集团检查画上了一个圆满的句 号。 从万科的实测体系来看，我觉得有我们值得借鉴的地方。以每户一* 档来说，它将每个工序划分的很明细，责任和工序明确到个人和班组 同时墙砖排版，管道走向汇总一起，一目了然。再有实测实量有存在 的必要，但对施工单位来说是一考验。因为需要花人工来搞，因此不 提倡，建议适量的做。 谈及来年工作计划，由于万科项目的特殊性，我未能做到白己本职 工作，虽有遗憾，但不后悔，毕竟这也是一种经历。我想万科项目结 束后，能安排我本职工作。俗话讲学以致用，本专业就是这，因此要 用到工作中。 说到年底奖金，我想公司有着一套成熟的薪酬体制， 会奖罚分明的。 我们一线员工没有节假日的辛苦与没有固定上下班的工作时间， 领导 看在眼里，定会不会亏待。 以上就是我在万科项目中所做的事，以及我的一些不成熟的看法和 想法。有不足之处还请予以指正和包涵。 “宝剑锋从磨砺出，梅花香白苦寒来”，清冷的 圣诞夜，圣诞老人把一纸优岗考核表送到了我的面前，喜，谈不上， 诧异倒是有几分。站在2018年的末端，回顾这一年的工作，平淡中 有着些微收获，忙碌中透着几许希翼…… 生性淡然的我虽然不懂政治，但知道服从领导的安排，能够积极参 加学校的政治学习，并写出心得笔记；还知道作为教师，就要为人师 表，依法执教。新的师德规范和班主任条例的颁布，犹如一剂强心针， 既赋予了我们责任，又保障了我们的权利，在学习中，我更加知道了 一名教师神圣的责任！ 作为一名长期从事低年级的班主任老师，我深深知道每一个孩子都 是一首动人的诗篇，也知道，只有让白己保持着一颗童心，以欣赏的 眼光看待每一个孩子，孩子才会从心底信服你，接纳你。 这一年中， 我和85班的68个小朋友一起学习，下课以后一起玩耍，生活上处处 照顾他们，既是他们的老师，又是他们的妈妈，还是他们的朋友 。 看着他们一天天长大，一天天懂事，从昔日的小皇帝小公主出落得彬 彬有礼，内心被感动充盈着。我知道，教育不仅仅是学校和老师的事 儿，家长的密切配合尤为重要，于是，我经常在放学时和家长们面对 面地交流孩子的教育心得，力求了解每一个孩子的每一个方面， 力求 让每一个孩子得到最大的发展空间。在这里，我可以问心无愧地说， 我没有歧视任何一个孩子，也没有因为某些外界的因素不公平地对待 任何一个孩子！在我和孩子们的共同努力