面试大赛策划书..docVIP

山东政法学院刑事司法学院 “我们面试吧”模拟面试大赛 策划书 主办单位：刑事司法学院团总支学生会 二〇一一年五月 刑事司法学院首届“我们面试吧”模拟面试大赛 实施细则 一、主办单位：刑事司法学院学生会 二、承办单位：刑事司法学院学生会就业实践部 三、活动背景： 随着越来越多的高校实行扩招， 大学生数量急剧增加， 从而导致 高校大学生就业竞争形势日益严峻， 高校毕业生的就业率逐年走低的 严峻形势。在现代社会中， 面试作为一种选拔人才的方式越来越受到 用人单位的重视， 因此顺利通过面试关是成功走向职场的关键， 良好 的面试技能往往能更好地帮助应聘者更好地展示自己的才华。 四、活动目的 ： 据新华网调查显示， 69.8%的在校大学生缺乏相应的面试技巧， 同时近 90%的被调查者认为在大学阶段就需要提高自己的面试技能。 因此为了提高我院学生的就业能力， 增加以后在职场中的竞争力， 提 高综合素质与能力，我们特举办本次大赛。 五、活动意义： 本次活动通过模拟面试的方式，使同学们更加了解面试具体流 程及过程中应注意的问题。 此次活动也使同学们的心理素质、 现场应 变、言语表达及各方面能力得到锻炼和提高， 为我院同学在今后求职 面试中的突出表现奠定了良好的基础。 六、活动对象： 刑事司法学院全体学生 七、活动内容： 1、活动介绍 本活动推翻了以往举办面试大赛的传统模式，不采用多对一的面 试方法，而是要求参赛者自行决定富有新意的方式来体现面试的过 程。 2、组队要求 每队人数控制在 4-8 人（自行组队，不限班级） 3、比赛时间 各队比赛时间控制在 15 分钟之内 4、比赛形式 ⑴比赛表现形式不限， 各参赛队伍可自行设计活动形式， 旨在模拟现 在社会中的各种面试场景，例如公务员面试、公司面试、律师事务所 面试、研究生面试等。 ⑵组内人员可以根据个人特长，分配任务。队中必须包括面试官、应 聘者，其他各队根据创意自行设计。 ⑶参赛队需要通过本队的比赛反应出一定的社会现象及面试中应注 意的问题。 八、活动安排： 1、前期宣传 5 月 16 日下达通知至各班班长。 ⑵5 月 18 日张贴宣传海报。 2、报名阶段 5 月 20 日完成报名表的上交审查工作。 3、初赛阶段 5 月 25 日下午组织各队代表抽签决定上场顺序。 ⑵5 月 27 日下午及晚上分别进行初赛第一场和第二场。 4、决赛阶段 6 月 3 日下午完成复赛工作。 5、获奖名单公布。 6 月 6 日对获奖队伍及班级进行公布。 6、总结阶段 6 月 8 号召开例会对本次活动进行总结。 九、活动经费预算： 名称 单价 数量 合计 备注 奖状 其他经费包括 评委用水，设 锦旗 备租用等费 用。 其他 十、活动实施详细细则 1、宣传 ⑴班内主要由班长对本次大赛进行宣传，同时向班内下发比 赛通知及报名表，就业实践部成员在班内进行补充宣传。 ⑵在 5 月 18 日之前做好与组宣部海报制作的协调工作。本次 活动暂定制作一张海报。 2、报名表上交 ⑴ 原则上于 5 月 20 日上午将报名表交到各班班长手中，并 由各班班长统一交给就业实践部部长。 3、初赛 ⑴主持人：本次初赛设主持人一名 ⑵评委：本次比赛初赛暂定邀请 5 名评委。为确保评委的结构构成合理，计划邀请话剧团及相关部处代表作为初赛的评委。 评委严格按照比赛标准对表演进行评比打分，确保比赛公平公正。 ⑶人员安排：安排人员对多媒体设备进行调试，杀毒，确保比赛顺利进行。此外邀请信息部成员负责摄影工作， 邀请纪检部成员维持现场秩序。 ⑷活动流程： a、 5 月 25 日下午四点二十在 302 教室进行抽签 b 、 5 月 27 日下午举行初赛，分为两场，时间暂定为 2:30 — —5:00 以及 6:30 —— 9:00 。并于初赛第二场结束前公布进入决赛的队伍名单。 4、 决赛 ⑴主持人。决赛阶段挑选男女主持人各一名， 负责比赛的主持 工作。 ⑵评委。本次决赛评委拟定五人。 ⑶场地申请与布置。 6 月 2 日完成大学生素质拓展中心场地及设备的申请工作。中午 12 点 30 之前协同纪检部完成会场布置工作。 ⑷场地布置。中央悬挂系旗并设计合适的背景进行装饰。 台下 分别设立评委坐区，嘉宾坐区，观众坐区（为每个班级预留20 个座 位）演员坐区。 ⑸纪律问题。考虑到素拓场地的特殊性， 所以纪律问题为本次活动的重中之重，因此邀请纪检部为本次活动组织 20 名成员重点负责比赛的现场秩序及纪律问题。活动开始前有 15 名纪检人员在素拓内负责内部纪律及秩序， 另外 5 人在素拓外负责观众的进场秩序。 活动进行中，除喝彩及鼓掌等声音，尽量减少杂音。活动结束后，纪检人员确保评委老师先行退场。 ⑹人员安排。 素拓门口安排 4 名迎宾人员分组迎宾工作， 计时员、收