《劳资管理制度细则》.docxVIP

TOC \o 1-5 \h \z 1、 总则 1 2、 工资及社保管理 1 3、 劳务工管理 2 4、 劳动纪律 2 5、 架子队管理 3 6、 附则 5 总则 第一条本细则用于规范劳资管理纪律，优化劳资管理流 程，提高劳资工作效率，特制定本制度 工资及社保管理 第二条 工资组成包括本级管理费、施工外聘人员工费、 安全生产费和劳务工费。 第三条根据局薪酬管理办法，工区管理人员基本工资组 成：岗位工资+ （工龄、技术、地区、生活）补贴 +绩效工资 岗位工资根据局薪酬管理办法与项目实际制定， 具体标准如 下： 第四条施工外聘人员工费指的是现场生产人员工作中发 生的工资费用、如现场队长、电工、空压机司机、洞口值班员、 材料库管员及工地厨师等；安全生产费用适用于炸药库库管员、 道口防护员等发生的安全费用； 劳务工费即现场劳务派遣人员每 月发生工资费用。 现场厨师由寇海峰负责管理，并制定工资；现场电工、空压 机司机、材料库管员由物资设备部李桂华监督管理，制定工资； 现场洞口值班员以及纳入安全生产费范围人员 （火工品管理员除 外）工资由安质部吕成斌负责； 火工品管理员日常工作由李大中 负责管理，并核算当月工资。 现场劳务派遣人员由各工班长负责管理， 劳务工费、即劳务 派遣人员工资根据当月技术负责人上报的工程量和核算的产值, 分配。 工区每月25日统一制定工资。各部室、各洞口负责人每月 将考勤表报至劳资审核，待领导批准后，由财务制单发放。 第五条 及时统计员工全年工资、奖金、补贴收入总和，结 台当年社保管理相关制度和政策，核算当年员工四险二金缴费 额，并按月统计，及时根据人员调整更新数据 劳务工管理 第六条准确掌握现场派遣人员数量和基本信息，收集人员 身份证，认真核对现场人员，为工资制作、人员培训等工作提供 可靠、详实的依据。 第七条新进人员必须先向工区劳资员登记，提供身份证原 件，劳资员核对无误后，组织相关培训。经培训合格后，由劳资 分配至各班组、洞口，并做好人员名册台账。 为保证现场确有其人，人员确履其责，现场负责人要监督人 员到场情况和工作情况。 如因现场班长、负责人原因，使得上报员工进场时间晚于 上报时间5天，项目将按照实际上报时间为准。 第九条 新进劳务派遣人员上岗前，必须参加由用工单位 组织的岗前教育培训及具有针对性的强化培训；根据相关规定， 安排安全质量等考试，不合格人员严禁上岗作业。 工区定期到现场对各洞口、各班组进行安全质量、技术、 物资等培训，必须保证工人如数参加，认真听讲，达到培训目的。 现场领工员、工班长必须配合工区开展的各项培训，现场 人员必须耐心听讲，认真答卷，按时交卷，杜绝代答，现场工班 长、领工员不配合培训的行为，罚款200-500元不等，情节严重, 从严处罚。 第十条 新进人员必须和劳务派遣公司签订合同，方可上 岗，由工区劳资负责人负责监督办理。 合同中派遣人员要按要求填写人员姓名、身份证号、户籍 所在地及现居地地址等相关信息，并表明合同类型、工种、工资 标准等。 现场劳动纪律 第十一条现场人员工作纪律要严格遵守工区发布的《现 场劳动纪律细则》，员工请假等事宜由各洞口负责人负责。 第十二条 员工每天工作出勤，必须登记考勤，月末由现 场负责人按时上交考勤表，便于工区掌握现场人员的工作情况。 架子队管理 第十三条 1、工区组建自由架子队，增益架子队、西山 架子队 A、架子队组织机构（简称九大员，即：队长、技术负责人、 技术员、安全负责人、质量负责人、试验员、物资设备负责人、 领工员和工班长）设置及人员分工情况、进场人员的花名册、照 片、身份证、操作上岗证和技能等级证书原件、质量和安全证书 等资料； B架子队的质量、安全、环保管理体系资料 ，包括管理流程 图、制度、管理人员及责任人。 2、 工区对上述资料进行查验,并对人员进行清点、核对后对 原件进行复印,复印件应由专人与原件核对并在复印件上签字归 档保存。 3、 岗前培训教育 劳资负责人必须组织有关专业人员按照以下要求对进入施工 现场的人员进行教育与培训,建立培训档案。 A、内容：规章制度、治安规定、文明施工、安全生产、职业 健康、环境保护等方面的内容。其中安全生产、职业健康应作为 重点培训内容。 B方式：采取集中学习、授课、看录像、办黑板报等各种形 式进行。 G记录:入场教育必须有文字记录,必须有学习内容和时间、 地点、授课人的详细记录，以及受教育人的亲笔签名，并将此资料 归档保存。 D应对架子队人员经常进行职业道德、法规法纪教育。 第十四条 架子队的过程管理 1、 工区根据工程进度安排及时向架子队下达 《施工任务单》, 明确工程量和完成日期。 2、 对工程重要的结构部位、关键工序、特殊过程、技术复 杂或要求高、易发生质量和安全事故的施工 ，施工前项目经理