教师聘任工作总结.pdfVIP

教师聘任工作总结 黄前镇黄前小学 2018 年 8 月 黄前小学教师聘任工作总结 为认真落实市区文件精神，切实加强中小学教师队伍建设和管 理，保障学校和广大教师的合法权益，打造一支师德高尚、素质过硬 的教师队伍， 根据 《黄前镇2018 年教职工聘任实施方案》 文件精神， 学校召开了全体教师会议，征求意见，通过了《黄前小学 2018 年教 职工聘任方案》。具体工作总结如下： 一、提高认识，确定指导思想和任务。 通过学习使大家在思想上对教师聘任制工作的目的、意义有清楚 的认识，能以良好的心态和勤奋工作的行动来迎接和参与教师聘任的 竞争，从而保证了我校教师聘任工作得以顺利开展。 学校实行按需设 岗，按岗聘用，竞争上岗，建立符合我校特点的人事管理运行机制。 逐步建立教职工 职务能上能下，待遇能高能低，人员能进能出“ ”的管 理体制，实现人事由身份管理向岗位管理转变， 促进教师队伍管理的 规范化、科学化，促进基础教育的蓬勃发展。 二、领会精神，加强组织领导，建全机构，分工协作，合理制订聘任 方案，落实聘任。 1、建立了聘任工作领导小组，并由教职工大会举手表决通过。 组 长：张仁武 副组长：刘义 薛俊生 赵猛刚 组 员：卞文河 张凤 张君 施华章 2 、聘任的方法： 学校和教师在遵守国家法律的前提下，按照平等、自愿、协商的 原则开展聘任工作。聘任工作实行聘任方案公开、聘任岗位公开、聘 任结果公开。本着对教师， 对事业高度负责的精神，按学校实际需要 设置岗位，教师根据个人情况选择工作岗位， 学校对教师进行德、 能、 勤、绩方面进行考核，对申报岗位的教师给予客观、公正的评价。并 从学校的实际出发， 通过考核教师思想政治素质、 业务素质和工作能 力以及教师的健康状况，任人唯贤，择优聘用。 3 、为了使这项工作不走过场，不搞形式，让全体应聘教师满意。我 们对此项工作进行了严格、细致的要求和规范。由许校长主抓，认真 核实每一份材料，合理安排各项工作进程，在工作中切实做到了：合 理设岗、双向选择、竞争上岗、依法聘任、严格考核。 4 、竞聘情况： 我校原有教职工 16 人，本次参与竞聘的教职工 16 人，新分配 大学毕业生 3 人，参与竞聘的共 19 人。 三、增强责任感，激发竞争意识。 通过此次聘任工作，充分调动了广大教职工的工作积极性，使全 体教师有了危机感和忧患意识。 认识到了只有不断拼搏， 才能立于不 败之地。只有不断学习，提高自身素质和业务水平，才能不被淘汰。 从而激发了全体教职工力争上游、奋发向上的竞争意识。 总之，这次聘任工作，由于我们组织到位，领导工作到位。加上 全体教职工密切合作， 使聘任工作圆满结束， 使广大教师更加 “敬业、 爱业、精业”，使教师队伍整体素质和教师教学质量得到了进一步的 提高。 黄前镇黄前小学 2018.8.28 物业安保培训方案 为规范保安工作，使保安工作系统化 / 规范化 ,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。 一、课程设置及内容 全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识 、职业道德、法律常识、保安礼仪