社会工龄工资企业工龄工资规定是怎样.docxVIP

精品文档 你我共享 遇到劳动纠纷 问题？赢了网律师为你 免费解惑 ！访问 社会工龄工资企业工龄工资的规定是怎样的 社会工龄工资和企业工龄工资有着明确的不一样， 因为两者对待的对象不一样，所以两者拿出的薪酬和福利就不尽相同。一般来说，两者 具有本质的区别，那么社会工龄工资企业工龄工资 到底有什么规定呢 ? 一、社会工龄工资企业工龄工资到底有什么规定呢 （一）我国《劳动法》对于工龄工资的有关规定 第一条 目的 企业的竞争越来越表现为人才的竞争， 因此为了尊重和留住有价值的老员工，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。为企业长远发展创造更大的价值和作出更大的贡献， 激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。 知识改变命运 精品文档 你我共享 第二条 适用对象 企业全体员工 第三条 设定标准 在本公司连续工作满一年的员工工龄为一级， 每月工龄工资为 10 元;在本公司连续工作满二年的员工工龄为二级， 每月工龄工资为 20 元， 以此类推，每年满一年，工龄增长一级，每月工龄工资增长 10 元，上不封顶。 第四条 工龄的计算 每年的 5 月份开始计算工龄并调整工龄工资，必须以年满 12 个月以上为一个工龄级，比如 2017 年 4 月份之前入职的， 2017 年才可以享受工龄级别的升格 ;2017 年 5 月份 ( 包含 5 月份 ) 之后入职的，2017 年不享受工龄