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面试回答对未来的规划 很多人在面试时都会被问到你是如何进行个人职业规划的， 面对这个问题， 大部分人回答 都会卡壳，原因是自己对于职业规划本身并不是特 别。视重 以下是为你整理的面试回答对未来的规划，希望能帮 到你。 面试回答对未来的规划一、面试官不愿意听到的职业规划回答： 1、因为科技的进步日新 月异，为了不被时代所淘汰，让自己的专业更上一层楼，我预计两三年后出国 进修。 乍听之下没有错，而且是个非常知道上进的优秀人才，但是，站在公司的立场，没有一家 企业会愿意用一个两三年后一定会离职的人， 培育一个人是非常不容易的， 两三年正是一个人 培育到一定水平可以好好运用的时候， 结果他就要离职去进修，我又何必要用他呢 ?2、我希望 能够在这份工作上累积一定的经验与专业， 几年之后， 再找寻往更高的境界发展或是进入其它知名企业的机会。 不用解释你也该知道问题出在哪里吧?既然已经表明数年后要跳槽，我又怎么可能会用这个人呢 ?3、我没有太多的奢望，只求找一份稳稳当当的工作就好了。 只想找稳当工作的人，通常对于工作的要求度也不会高，他会认为这样就可以了， 何必再多做些什么呢，这种回答，通常也不太会让面试官中意。 4、我才刚出社会，还没有仔细想过这个问题。 这种回答是真的非常要不得， 如果对自己的未来都不关心， 我又如何能指望你会关心公司 的未来，又如何能奢求你会替公司打拼 ?二、面试官最喜欢的职业规划回答：对于我未来的职 涯规划，在现阶段，我希望能先在自己的工作上满足主管及公司的要求，并且利用下班 的余空 时间充实自己的专业知识及语文能力，因为我目前 的工作是 xx-xxx-x( 看你应征的是什么工 作 ) ，这个工作需要的专业就是 xx-x 、 ooo、 ( 同样看你的工作所需能力而定 ) ，所以，我希望 能够在这些方面继续充实自己的能力，而且我知道，公司既有的企业文化是 xx-xxx ，所 以? ? ? ? ( 每家公司的企业文化不同， 请自行先查清楚，并且想办法套入你的回答中 ) ，在未 来的日子里，我希望可以与公司一起不断的进步与成长 ( 一定要与公司一起， 代表你的向心力 ) ， 也希望公司可以给我向上发展的机会 ( 代表你有冲劲)，最后，希望自己能够为公司创造最高的 价值，跟公司一起努力，创造不可限量的未来。 附：个人职业规划是职业生涯规划的简，称 就是对职业生涯乃至人生进行一个有持续的性 系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。 个人职业规划期限分： 1、短期规划 ( 大学生职业规划为三年以内的规划， 主要是确定近期 目标，规划近期完成的任。务 )2、中期规划 ( 一般为三至五年，规划三至五年内的目标与任 。务 )3、长期规划 ( 其规划时间是五至十年，主要设定较长的远目标。 ) 面试回答对未来的规划面试官经常会问你未来 5 年或 10 年内的职业目标是什么， 有没 有职业规划，你是如何规划的，很多朋友不知从何说起，因为他根本就没有考 虑过这些问题。 那遇到这问题应该如何回答呢 ?个人建议：不要为回答问题而回答问题，说自己的的追 求 --- 和目标是什么，如多少年内做到什么职位，而应该从自己的职业定位谈起，建议这样说：我的 职业定位是在 XX 领域，我希望在 x 年内成为公司的骨干，熟练掌握这方面的知识和技能，锻炼自己的 XX 和 XX 能力，积累工作经验，并在此基础上，能够获得公司进一步的培养，争取成为本领域内拔尖的人才，如：技术尖子或专业人才、销售精英、专业策划人才、甚至如果 合适做一个职业经理人。 当然不能只回答我想做什么，而要给面试官一个合理的理由 ; 如我具备什么条件，目前在 什么方面也有欠缺，通过完善的职业规划，我有理由达成我的职业目标，让面试官感觉到你的目标不是空洞的，而是掷地有声。 当然长远目标和短期计划需要配合， 可以说更短的时间内成长为独当一面的员工， 自己能 给公司带来什么样的收益，可结合应聘岗位的特点来描述。 可以简单扼要说说自己的打算，如通过业余时间学习和培训，通过在工作中学习， 并表达 希望得到公司有关资源或上级的指点和帮助。 千万不要说，与他们的企业文化不相吻合的东西， 所以面试之前需要多企业有详细的了解， 知道他们需要什么样风格的员工。 企业文化比较稳健的企业，希望员工的职业规划能够立足现实，耐得住寂寞， 具有长远考 虑 ; 企业文化主张挑战创新的企业，希望员工能够接受挑战，思想创新。总之，回答职业规划既要考虑个人发展也要考虑与企业的匹配。 --- --- --- --- ---