《员工管理办法范本》.docxVIP

员工管理办法范本 为了适应社会市场经济的发展，提高本公司科学化、制度化管 理，增强 司的总体素质，加强企业的管理体系，为今后 司能适应组建行业集团公司开拓性的发展需要，体现企业制 度管理和白我约束力，根据 司的章程，并结合公司的实际 及相关法律规定，特制本公司规章管理制度。 —、总则 1、 公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和 规定。 2、 公司倡导树立ldquo; 一盘棋rdquo;思想，禁止任何部门、个 人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技 术管理经营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的 责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。 4公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供 学习深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一 支ldquo;思想新，作风硬，业务强，技术精 rdquo;的员工队伍。 5公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥白身 的才智，提出合理化建议。 公司实行ldquo;绩效制rdquo;的分配制度，为员工提供收入 和福利保证。并随着经济效益的提局逐步提周员工各方面的待遇， 为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。公司推行岗位责任制，实 行考勤，考核制度，评先树优对做出贡献者予以表彰与奖励。 7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节 约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济；发扬集体合作 和集体创造精神，增强团结的凝聚力和向心力。 8员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度 的行为都要予以追究。 二、办公室管理制度 1、 公司的文件由行政部拟稿，文件形成后属公司的由总经理签 发。 2、 业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。 以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处 理。 4公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报送日 期，部门，接收人等事项登记清楚并报送结果。 5经签发的文件原件送办公室存档。 外来的文件由办公室负责签收，并于接见当日，按领导批准的 要求送交有关部门，，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完 毕，并将办理情况反馈至办公室，不能办理的应向办公室说明原 因。 三、文印管理制度