《加强企业员工管理的几点看法》.docxVIP

当今社会市场的竞争愈演愈烈，归根到底都是人才的竞争，引用葛优主演的〈〈天下无贼》中 的一句经典台词：21世纪最缺少的是什么？是人才！人才关系到企业兴衰成败的关键，如 何通过各种行之有效的措施，激励员工的工作积极性，留住适合企业发展的人才，是值得深 入思考的问题。下面，笔者就此谈几点看法： 不断创新管理方法 “创新才有生命力”，一个企业要实现可持续发展，创新永远是无穷的动力。很多企业 在管理上一直遵循着固有的模式， 要寻求突破，最重要的是转变墨守成规的思想， 管理大师 彼得杜拉克曾说过：“当前社会不是一场技术、也不是一场软件速度的革命，而是一场观念 上的革命。”很多企业不缺乏精明能干的人才， 但是因为管理者思维总停留在过去的老方法， 在管理支点的杠杆作用下，挫伤了员工工作的积极性，就如 80年代初的福特公司，因经营 思想保守，公司业绩下滑，最终到了亏损的边缘，但是后来艾柯卡出任总裁后，积极开拓创 新，激发了员工的干劲，不到两年的时间使濒临破产的公司起死回生了。 只有突破原有的管 理思维，采用弹性的管理模式， 才能在基本管理框架内灵活运用各种技巧管理下属， 在不同 时期调整管理方法，既做到了企业管理，又不会使员工定型。 给不同的员工不同的平台 每个员工都是存在差异性的个体， 有的工作谨慎细致，有的办事利索，有的擅于处理人 际关系，要使员工在企业发展的轨道上运行， 就需在实践中仔细观察