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制造业薪酬考评工作方案 制造业薪酬考评工作方案范文一、目的 提高劳动生产效率，为充分调动制造部员工工作积极性。 建立起以岗 位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制， 把员工的薪酬与 岗位责任、工作绩效密切结合起来，实现薪酬管理与分配的制度化， 规范化。 二、 适用范围 适用于各制造部副经理以下所有从事非计件制及计件制工作的员工。 三、 员工薪资构成及分配办法 根据公司〈〈员工薪资定级标准与考核原则》相关规定，本部门员工薪 资由职级工资、工龄工资、点工工资及各项福利补（津）贴三部分构 成，其中，职级工资包括“基本工资”和“考核工资”两部分。 职级工资 由各制造部制定内部员工薪资定级评价指标体系，结合岗位关键度、 个人工作能力等考量因素，参照〈〈员工薪资定级标准与考核原则》之 2.10〈〈各制造部岗位、职级及薪资范围表》确定。 1.1基本工资 该部分以职级工资总额的zzxu.cnP线配胶员、封装作业员、DISPLAY 线配胶员、压PCB乍业员：30元/月;LAMP线封装领班、品管、DISPLAY 线其他封装人员：15元/月。缺勤者除按章考核全勤奖外，须以实际 缺勤天数扣发本项补贴。 注:此项补贴包含在各制造部当月交库计件产品制造工资成本总额之 中，公司不另行发放。 4.4夜班补贴 该项补贴由制造部发放，适用于从事计件制工作夜班员工，补贴标准 是：凌晨1点后3元/班，凌晨4点后5元/班。 4.5加班补贴 该项补贴由制造部发放，适用于需加班从事计件制工作的手动工序员 工，补贴标准是：2元/小时。 4.6病假补贴 根据国家及公司相关规定对正常办理病假手续并能提供有效诊断证 明的员工给予病假工资待遇， 4.7公假补贴 凡国家规定的各种公假，如丧假、婚假、探亲假、产假等，在履行公 司规定手续后，可依据相关规定享受 24元/日的公假补贴。 四、试用期员工薪资待遇规定 处于试用培训期内员工，在其通过试用考察期后，其试用期薪资级别 原则上依据其个人工作能力及拟聘用岗位参照公司〈〈员工薪资定级标 准与考核原则》之2.10〈〈各制造部岗位、职级及薪资范围表》在末 级内确定；在此期间内，除可依规定享受学历与职称津贴外，不享受 任何其它形式的补（津）贴待遇，但从公司内其它部门调进本部门试 用培训、此前已通过进厂试用的情形除外。 提高全县广大人民群众的知晓率，为全面落实县委、县政府关于环境 创优的各项工作任务。加大对优化环境工作的宣传力度， 大力营造环 境创优的浓厚氛围，特制定本方案。 一、 指导思想 以邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为指导， 深入贯彻落实 科学发展观，认真贯彻落实 大及 届四中、五中全会精神，紧紧围绕 富民强县目标，全面、准确、深入地宣传环境创优年活动的重大意义、 工作目标、工作措施及工作成效，坚持正确的舆论导向，进一步统一 思想、凝聚力量、鼓舞干劲、营造氛围，推动环境创优年活动不断深 化。 二、 宣传内容 1、 大力宣传县委、县政府关于环境创优工作的政策措施和工作部署， 深入宣传开展环境创优年活动的重大意义、工作目标； 2、 大力宣传我县环境创优的各项工作措施、工作目标，宣传我县营 造良好的政策环境、服务环境、市场环境、法制环境的具体做法； 3、 广泛宣传各级各部门贯彻落实县委、县政府的部署和要求，深入 开展环境创优年活动的具体行动、取得成效等 4、 大力宣传开展活动所带来的新进展、新变化、新气象，特别是优 化环境方面的主要成效、成功经验； 5、 深入宣传全县各个行业、各条战线开展环境创优年活动的先进典 型，充分发挥先进典型的引导和示范作用，营造环境创优的良好氛围； 6、 深入宣传福民强县的重要意义，全县人民对县委、县政府工作的 理解和支持。 三、宣传形式 坚持新闻宣传与社会宣传相结合的形式，以新闻媒体为主阵地，以公 益广告为新亮点，以展板展示和设立宣传点为主要形式，以深入千家 万户人人知晓为目的，创新形式、整体推进，形成舆论宣传强势。 1、 新闻宣传。县电台、电视台开辟环境创优专栏，每晚一期。同时， 〈〈》报、〈〈洛阳日报?版》、新闻网也要进行专题报道，刊发环境 创优的任务分工、目标要求和重要文件。进行人物专访、县领导讲话、 单位领导表态、环境创优进行时、镜头下的脏、舌L、差和不文明的人 和事、评论文章等。要注重典型带动，及时总结先进典型事迹，使整 个活动得民心，见实效。 2、 公益广告。县电台、电视台、 新闻网、〈〈》报要要制作播发环境 创优内容的公益广告。工商局要组织广告公司在街道和县城出入口设 置公益广告和固定标语。各有关单位要在县城主要街道和重要位置制 作设立优化环境公益广告宣传牌，开展社会宣传，公益广告要言简意 赅，易记好懂，力争达到家喻户晓。 3、 居民区宣传。各产权单位、各有关部门要印制宣传页，发放到居