某环保公司绩效考核办法.pdfVIP

XX 股份有限公司 XX 年度绩效考核办法 根据公司 XX年经营目标，为确保公司各项经营计划的全面完成， 同时激励各考核单位的经营积极性， 根据各事业部及区域公司不同特 点制定此办法。 一、适用范围 公司所属各事业部、区域运营公司、区域营销公司、 XX 公司、 职能部室、 XX 中心。 二、绩效考核原则 1、XXX事业部、 XX事业部、 XX公司按照实现的边际贡献额，根 据确定的百元边际贡献工资系数， 结合资金回笼完成率、 重大工作任 务完成情况进行考核。 2 、XX运营板块，各区域运营根据确定的责任利润贡献工资含量 系数及超额奖励系数，按照本年度年实际实现的责任利润贡献额 , 并 结合资金回笼完成率、重大工作任务完成情况 , 考核确定当年的实际 工资总额。 3、区域营销公司，根据区域营销公司市场任务完成情况及重要 市场工作相结合进行考核。 特别需要提出的是， 区域运营公司及公司 总部 （非区域营销公司）跟踪的投资运营类项目不计入区域营销公司 的考核额。 三、考核办法 （一）工资总额定义 工资总额指除市场提成及公司政策文件规定的单项奖 （包括各板 块报公司批准的单项奖）以外，所有工资性收入：包括基本工资、绩 效工资（包括年终） 、加班费、各类津贴、奖励。 1、XX 事业部、 XXX 事业部、 XX 公司工资总额计算公式 1）季度工资总额的计算公式 当季工资总额 =当年当期累计边际贡献额×百元边际贡献工资含 量系数（ K1）×货款回笼完成率 +当期实际完成利润总额×利润提取 系数（ K2） 2 ）年度工资总额的计算公式 企业当年工资总额 =当年累计边际贡献额×百元边际贡献工资含 量系数（ K1）×货款回笼完成率 +当年实际完成利润总额×利润提取 系数（ K2）×重大工作任务完成（ K3） 2 、区域运营公司工资总额计算公式 1）季度工资总额的计算公式 企业当季工资总额 =[ ∑各厂当季累计责任利润贡献额×百元责 任利润贡献工资含量系数 （K1）+∑( 各厂当年实际完成责任利润贡献 额- 各厂当年预算责任利润贡献额）×百元综合贡献工资含量奖励系 数（ K2）)] ×货款回笼完成率 2 ）年度工资总额的计算公式 企业当年工资总额 =[ ∑各厂当年累计责任利润贡献额×百元综 合贡献工资含量系数（ K1）+∑（各厂当年实际完成责任利润贡献额 - 各厂当年预算责任利润贡献额）×百元综合贡献工资含量奖励系数 （K2））] ×货款回笼完成率×重大工作任务完成（ K3） 3 ）当年未完成预算利润贡献额的计算公式 企业当年工资总额 =∑各厂当年实际责任利润贡献额×百元综合 贡献工资含量系数 （K1）×货款回笼完成率×重大工作任务完成 （K3） ( 二 )各指标及系数计算公式 1、货款回笼完成率的计算公式 本期实收销售收入累计值 货款回笼率 = 上年末应收账款余额 ×n+本期销售收入 ×100% 12 货款回笼完成率 = 实际货款回笼率 ×1