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如何构建个人职业发展地图？ “心在事业期，身在生存期，心比天高，命比纸薄，很 想做大事，但是小事做不好。 ”很多人可能都有过这样的经历。 笑来老师在他的 《新时代的个人商业模式升级》 讲座上提到， 我们要尽早去建立自己的能力成长地图，并且坚信不移地走下去，但是一时间很多人可能都没有想明白如何去构建？正好古典老师在他的《超级个体》里也讲到职业成长路径，我尝试着将这两个结合起来做了一张个人职业发展地图：人的职业生涯有三阶段：生存期、发展期、事业期。并且这三个阶段只能加速通过，不能跨越。生存期的核心诉求是收入，主要靠零售自己的时间来换取金钱，这个阶段一般需要持续年。等一旦获得经济独立（收入超过了日常生活支出） 3-5  ， 就会进入发展期。发展期的核心诉求是看工作能否带给们外 在的支持、社会资源、成就感、关系或者能力提升，这个阶 段我们需要为自己做事而不是为工资做事，关注的是自己的 价值而非估值。发展期有两种结束方式，一种是主动结束， 达到了财务自由（不再为了钱而工作）  ，外在的成就感再也 驱动不了自己；另外一种是个人职业在  45 岁左右达到高原 期，发展放缓，人就会思考，我还有  15 年时间工作，为什 么不做点自己真正想做的事呢？这两种方式都会使我们进 入事业期。等进入了事业期，核心诉求就变成了自我实现，帮助社会做一些有意义的事。那么每个阶段我们应该如何去做呢？美国管理