审计机关如何应对人才挑战.docVIP

精品文档（可编辑） 值得下载 审计机关如何应对人才挑战 无论古今中外，人力资源都是决定事业兴衰成败的关键因素。只有政治和业务素质过硬的专业化审计队伍，才能履行好宪法和审计法赋予的职责。本文将对审计机关面临的人才挑战问题进行探讨。 一、国家审计使命需要高素质的审计队伍 刘家义审计长提出“建设性决定着审计的生命力”。审计“免疫系统”的建设性作用，从根本上取决于审计队伍的政治素质和审计能力。在审计“免疫系统”中，从审计计划、审计实施，到审计报告、审计处理的全过程都要审计人员来完成。审计机关只有做到清正廉洁，并且具备专业胜任能力，才能防止审计“免疫系统”失灵。 二、中青年干部是审计队伍的中坚力量 在审计署近3 000名职工中，40岁以下的青年干部占60%以上，在特派办青年干部比例还要高一些，一线审计人员以及业务骨干主要是中青年审计人员。从审计事业长远考虑，审计署应当加强审计队伍建设规律研究，制定好中青年干部培养体系，明确培养目标和途径，努力造就一支“政治过硬、业务精通、作风优良、纪律严明”的审计队伍。 三、审计队伍建设面临的突出问题 （一）人力资源 与一刀切的计划经济时代不同，收入水平较高、个人支配时间充裕、或者有较大发展空间的职业更具有吸引力。而审计机关面临的困境是，在薪酬水平以及个人发展空间方面并没有更大的吸引力，住房和医