对血站合同制员工思想政治工作的思考.docVIP

精品文档（可编辑） 值得下载 对血站合同制员工思想政治工作的思考 摘 要 镇江市中心血站现有员工90人，其中合同聘用制员工30人，他们分布在血站各个重要岗位，为保障镇江市临床用血安全、及时、有效供应做出了重要的贡献。近年来，随着血站工作模式由有偿献血到无偿献血转变，对血站工作提出了更新更高的要求，血站的思想政治工作也面临着新的挑战，如何有针对性地做好合同聘用制员工的思想政治工作，事关采供血系统的稳定和可持续发展，笔者就如何做好血站合同制员工的思想政治工作进行了相关思考。 关键词 合同制员工 思想政治工作 中图分类号：R197.6 文献标识码：A 一、血站合同聘用制员工思想现状 聘用制指的是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。聘用制员工相对于正式员工来说有以下几方面特征：（1）临时性。聘用员工，一般和用工单位一年或几年签订一次用工合同，用工单位可根据工作需要或其工作表现决定续约或解除合同。而正式员工一般情况下和工作单位是长期永久性的劳动关系（除本人自动提出离职或因重大过失被单位解聘的）。（2）流动性。聘用员工的临时性决定了采供血队伍流动性较大。一方面，采供血单位对聘用员工的去留有较大决定权；另一方面，聘用员工在结合自身职业规划、单位发展环境、工资福利待遇等因素进行综合考