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劳动法规定工资计算方法 劳动法规定工资计算方法 国务院决定对《国务院关于职工工作时间的规定》作如下修改： 一、第三条修改为： 职工每日工作 8 小时、每周工作 40 小时。 二、第五条修改为： 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作 8 小时、每周工作 40 小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工 作和休息办法。 三、第七条修改为： 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星 期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以 根据实际情况灵活安排周休息日。 四、第九条修改为： 本规定自 1995 年 5 月 1 日起施行。 1995 年 5 月 1 日施 行有困难的企业、事业单位，可以适当延期 ;但是，事业单位最迟应当自 1996 年 1 月 1 日起施行，企业最迟应当自 1997 年 5 月 1 日起施行。 《国务院关于 职工工作时间的规定》根据本决定作相应的修正，重新发布。本决定施行前， 国务院 1994 年 2 月 3 日发布、自 1994 年 3 月 1 日起施行的《国务院关于职工 工作时间的规定》继续有效。 国务院规定 （1994 年 2 月 3 日中华人民共和国国务院令第 146 号发布根据 1995 年 3 月 25 日《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》修订 ） 第一条 为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职 工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定 本规定。 第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事 业单位以及其他组织的职工。 第三条 职工每日工作 8 小时、每周工作 40 小时。 第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按 照国家有关规定执行。 第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作 8 小时、每周工 作 40 小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办 法。 第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务 确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。 第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息 日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况 灵活安排周休息日。 第八条 本规定由劳动部、人事部负责解释 ;实施办法由劳动部、人事部制定。 【新劳动法关于加班的规定】 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间 不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规 定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的， 经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦; （二）春节; （三 ）国际劳动节 ; （四）国庆节; （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长 工作时间，一般每日不得超过一小时 ; 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障 劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超 过三十六小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限 制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全， 需要紧急处理的 ; （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必 须及时抢修的 ; （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者 正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报 酬; （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百 的工资报酬 ; （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报 酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定 如何确定加班费的计算基数 ? 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加 班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为 基本工资 、 岗 位工资 、 职务工资 等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以 基本工资 、 岗位工资 或 职务工资 单独