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江苏：自学考试企业劳动工资管理教材大纲 南京师范大学编 （高纲号 0438 ） Ⅰ。课程性质 《企业劳动工资管理》是一门应用性很强的学科，是人力资源管理的重要组成部分。概括了薪酬设计的主要理论、薪酬管理的基本知识及我国有关工资管理的法律制度。研究在合 乎法律规定的基础上怎样解决人力资源成本与激励员工， 充分开发人力资源之间的两难矛盾。《企业劳动工资管理》的主要内容有：现代企业薪酬制度；现代企业薪酬制度设计程序；特 殊条件下工资的支付；薪酬日常管理与维护；经营者年薪制理论与操作以及我国有关工资法律制度。 Ⅱ。课程内容 第一章 现代薪酬设计概述 一、考核知识点 （一）薪酬内涵与外延 （二）确定薪酬水平需要考虑的因素 （三）影响个人工资水平提高的因素 二、考核要求 （一）薪酬内涵与外延 识记：（ 1）薪酬与福利的区别和联系 2）薪酬的作用 3）薪酬结构 领会：（ 1）薪酬与工资的区别和联系（2）薪酬结构的发展趋势 简单运用：外在报酬与内在报酬 （二）确定薪酬水平需要考虑的因素 领会：确定薪酬水平应考虑的因素 （三）影响个人工资水平的提高的因素 识记：初始工资起点提高的含义 领会：影响个人工资水平提高的因素 第二章 现代企业薪酬制度与案例 一、考核知识点 （一）自然人工资体系 （二）岗位工资体系 （三）绩效工资体系 （四）混合工资体系 二、考核要求 （一）自然人工资体系 识记：（