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盘点远离职场闲人的策略 您需要后才可以 | 身处一个竞争激烈的职场，职场“闲人”有着相似的通病：工 作没有价值感，前途迷茫看不到出路 ; 职业危机深重，被边缘化，成 为了最易被踢出局的“隐形人”。 造成“闲”的原因可能主、客观多方面，但最根本的原因是当 事者缺乏对自我职业的掌控和规划。这类职场“闲职”往往可替代性 强，缺乏目标和价值感，常此以往，不仅影响个人的职业心态，对长 远职业生涯发展也极为不利。 职业规划师提醒职场“闲人”们，要寻找走出当前职业困境的 突破口，有三大策略可行： 策略一：“混沌”之时找方向 这些觉得苦闷的“职场闲人”们，大多是空耗大把时间的迷茫 者。之所以会困惑的根本原因是， 懵懵懂懂撞上了一条自己不适合也 不了解的职业道路， 始终无法正确判断适合自己的职业方向。 不喜欢、 没激情，不适合、不顺利，造成了工作混沌和游离的状态。 不仅如此，长期处于“混沌”状态下的人，终日浑浑噩噩，工 作能力差强人意，都使得“混沌”群体在寻求新工作的过程中无所适 从，举步维艰。 更多人苦于不知道今后的职业生涯该如何起步，深陷 于职业的泥沼中无法自拔。 欲摆脱目前的 “混沌”状态，首先要“找方向” ，即积极行动， 做好准确的职业定位： 、理性分析，调整心态 首先要理智客观地审视自己目前的工作和心理状态，把自己的 性格与职业的匹配和不匹配之处都如实地摆出来， 理性分析目前工作 不如意的深层原因。 、分析利弊，扬长避短 找出自己的职业兴趣所在，同时把自己过往的知识和经验重新 梳理，激活潜在的价值。 、找准定位，远离混沌 通过职业取向、商业价值以及职业机会三大系统找出的最佳职 业定位及职业。澄清自己内心的想法，学会调整和沟通，在新的阶段 抓住最重要最想要的，牢牢锁定职业目标。 策略二：“悠闲”之际找事忙 假如暂时没有很好跳槽机会，或者认为转型的时机还未到，那 么当前要做的就是充实那些空闲的时间，找事干，让自己忙起来。 可以根据自己的职业定位，有计划地参加一些有助于职业生涯 发展的培训，可以是提升个人专业技术能力的培训， 也可以是提高自 己表达、演讲、销售技巧等综合能力的培训，还可以加强自己的职业 规划意识，参加求职及职业规划技术方面的特训等， 以保持自己的职 场竞争力。 另外，可以主动扩大自己的工作范围，主动担当一些自己力所 能及的工作。看似是替他人分担工作，实则为自己赢得宝贵的工作经 历，也向老板展现了个人的能力，为将来争取更大的工作平台。 策略三：“边缘”之上找机会 “闲”处待久了，压力也小了，不受人重视，处在公司的边缘 地位，他们往往会觉得自己做的工作没有什么价值， 得不到同事和上 级的承认，产生职业疲惫感。职业规划师认为，要积极摆脱这种状态， “闲”人应该找机会来表达自己不希望被忽视的愿望， 发出自己的声 音。 比如，可以与上司充分沟通，让他知道你的职业抱负和职业发 展规划。抓住一些好的工作机会来展示自己的能力， 包括多与同事交 流，打开人脉等。 不过，面对形同“鸡肋”甚至没有希望改变的闲职，且真的干 得不开心，发挥不了自己的特长，建议还是要果断弃之，结合个人职 业定位和规划，找一份更能展示和锻炼个人能力的新平台。 一项调查显示，有七成以上的受访者认为理想工作的首要标准 是“做自己喜欢并且有成就感的事，付出越多，得到越多”。可见找 到适合自己的工作，充实地工作，为更好的“收成”付出更多的努力， 才是大多数人想要的。 尽管累到极点时，很多人会做一些希望能够“钱多活少”的白 日梦，可事实上，一旦真的“闲”下来，马上又会陷入恐慌的危机。 职场“闲人”想要尽快让自己忙碌起来，认清自己，准确定位，盘活 个人所具备的潜力和资源，规划长远才是关键。 [ 盘点远离职场闲人的策略 ] 相关文章： 盘点远离职场压力的方法 职场橡皮人的症状盘点 盘点最能忽悠人的 10 句职场黑话 盘点职场人的说话小技巧 盘点有哪些方法可以帮你远离职场疲倦 职场新人 5 招远离“政治” 职场中远离 7 种小人 关于职场法则盘点 对付职场小人的技巧 盘点职场英语口语 内容仅供参考