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法官绩效考核办法 　　第一章 总则 　　第一条 为进一步增加全体法官公正、廉洁意识，提高案件审 判质量和效率， 实加强审判管理，努力解决执行难问题，提升法院 公信度，树立法院形象，根据上级法院对基层法院的考核规定，结合 本院实际，制定本办法。 　　第二条 考核坚持公开、公平、公正原则;定量考核与定性考核 相结合;平时考核与年终考核相结合;兼顾全局与突出重点相结合。 　　第三条 考核采用百分制，根据法官工作性质的不同，设定不 同类 的项目指标，这些项目指标构成该法官的绩效。另设附加项目。 　　第二章 基本项目 　　第一节 刑事审判法官 　　第四条 审判质效(80 分) 　　(一)正常审限内结案率(4 分)，超审限案件每一个百分点扣 0.4 分。 　　正常审限内结案率是指正常审限内结案数(含经延长审限、扣 除审限后不超期的案件)与结案数的比值。 　 (二)延长审限结案比(4 分)，延长审限结案比超过 10%的。每超 一个百分点扣 0.4 分。 　　延长审限结案比是指普通程序审结案件中经延长审限的案件 数占普通程序结案数的比值。 　　(三)超审限未结比(4 分)，超审限未结案件占未结案件总数每一 个百分点扣 0.4 分。 　　超审限未结比是指每月超审限未结案件总数占每月未结案件 总数的比率。 　　(四)简易程序适用率(2 分)，达到 40%的得满分，每低一个百分 点扣 0.2 分。 　　简易程序适用率是指简易程序结案数(含小额诉讼结案数)与 普通程序和简易程序结案总数的比值。 　　(五)判决案件改判、发回重审率(10 分)，判决案件被改判、变更 或发回重审的，每一个百分点扣 0.5 分。 　　判决案件改判、发回重审率是指被上(抗)诉改判、变更或发回 重审案件数与判决结案数的比值。 　　(六)服判息诉率(6 分)，达到 90%的得满分，每低一个百分点扣 0.2 分。 　　服判息诉率是指 1 减去上(抗)诉案件收案数与结案数的比值。 　　(七)上诉率(4 分)，低于 20%的得满分，每超过一个百分点扣 0.2 分。 　　上诉率是指上(抗)诉案件收案数与判决案件数的比值。 　　(八)结案均衡度(8 分)，达到 70%的得满分，每低一个百分点扣 0.2 分。 　　结案均衡度是指 1 减去月结案数标准差与月结案数算术平均 数的比值。 　　(九) 当庭裁判率(2 分)，达到20%的得满分，每低一个百分点扣 0.1 分。 　　当庭裁判率是指当庭裁判结案数与结案数的比值。 　　(十)法官人均结案数(8 分)，全院最高值得满分，低于最高值的， 按比例打分。 　　法官人均结案数是指庭结案数与法官人数的比值。 　　(十一)生效案件进入再审率(4 分)，每一个百分点扣 0.2 分。 　　生效案件进入再审率是指再审收案数与一审结案数的比值。 　　(十二)案件陪审率(2 分)，达到 50%的得满分，每低一个百分点 扣 0.5 分。 　　案件陪审率是指人民陪审员参加合议庭结案数与普通程序结 案数的比值。 　　(十三)收结案录入差错率(4 分)，收结案录入差错率每一个百分 点扣 0.2 分。 　　收结案录入差错率是指法院综合管理系统与司法统计报表受 理案件数、结案数差错之和与法院综合管理信息系统受理数、结案数 之和的比值。 　　(十四)主要指标误差度(2 分)，每有一个指标误差度超过一个百 分点，扣 0.5 分。 　　主要指标误差度是指主要指标(包括：正常审限内结案率、当庭 裁判率、人均结案数、结案均衡度、调解率、撤诉率、简易程序适用率 和人民陪审员参审率等指标)法院综合管理信息系统与司法统计报表 明显不符的项数。 　　(十五)重要信息误报数(2 分)，重要信息每错报、误报、漏报一 处扣 0.5 分。 　　重要信息包括宣告无罪、县处级干部犯罪、抗诉案件、涉法-轮 -功案件等。 　　(十六)裁判文书录入率(2 分)，未达到 100%，每少一个百分点 扣 0.5 分。 　　裁判文书录入率是指案件的裁判文书录入法院综合管理信息 系统的案件数占案件总数的比值。