为什么孩子会说“不”,也是件很棒的事!.docxVIP

为什么孩子会说“不，也是件很棒的事! 0K妈说： 从小到大我都是一个超级乖的孩子，因为乖，所以一直受 长辈和老师的喜爱，这本身并没有什么不好。只是慢慢长大 后，我发现可能习惯了听从他人，更多地为他人考虑，自己 时常陷入〃很难拒绝别人〃的困境中，更多的时候也会摇摆不 定、犹豫不决。 这会把自己搞得很累，别人却又未必领情。 所以是时候改变我们的老观念咯，要知道当孩子推开爸妈 的权威时，他们其实是在学习为自己〃设置界限”，这是一种 非常重要的能力。当他们能够为自己的观点发声，能够为自 己的利益争取的时候，代表着他们在成长。 最近和朋友聊天，聊到孩子这个话题。朋友说，现在孩子 长大了，渐渐觉得有点失落，孩子常常会和他顶嘴，拒绝他 的提议。他说有时觉得自己做父母挺失败，也很生气孩子不 尊重他的权威，当然也担心以后孩子没办法管教了。 他问我，有没有什么办法让孩子听话。 虽然我能够理解父母面对孩子不再〃听话〃时的那种失落 感和失控感，但我告诉他，孩子能够对他说“不〃，其实是很 值得开心的一件事。 近年来有一些研究已经表明，那些会顶嘴、会拒绝父母的 孩子人生更加成功。弗吉尼亚大学心理学家约瑟夫说，子女 和父母之间的争执，对孩子未来有积极的效果。当孩子推开 父母的权威时，他们其实是在尝试掌控自己的生活。 PAGE PAGE # 如果一个孩子感到家庭是安全的，无论怎样都不会失去父 母的爱，他们会在家里第一次学会说〃不〃。这非常重要，当 一个孩子第一次对父母说不〃时，他就开始在为自己的世界 设置界限了。学会为自己“设置界限〃，是一种非常重要的能 力。一个孩子能够为自己的观点发声，能够为自己的利益争 取的时候，这是智慧和成熟的表现。 我曾在一家外企工作。 这家公司有一个不成文的规定，老员工总会把一些繁杂、 又没有多少技术含量的工作扔给新员工，心地善良的老员工 会告诉新员工一些方法，没什么耐心的老员工就会扔一封邮 件给新员工，让他们自己想办法解决邮件中的问题，或者扔 几本厚厚的资料给新员工，让他们自己去找需要的东西。这 些工作往往会花上新员工大量时间。 有一个周末，我回到公司准备加班，快要走到办公桌前的 时候，听见有人在小声哭泣。因为我们的办公室是格子间, 办公桌与办公桌之间用很高的挡板遮挡起来，如果一个人坐 在自己的座位上，别人几乎看不见。我顺着声音走过去，看 见莉莉正趴在桌上哭。 莉莉刚进公司一年，是个勤奋的员工。她的朋友圈有时会 发工作状态，十一点多还在加班，周末还在加班，甚至节日 也在加班…… 我拍拍莉莉的肩问她：“怎么了？没事吧？ 〃 我在她旁边找了个位置坐下来。莉莉抬起头看着我说/我 想离职了。估计如果我不离职，也会被公司炒掉。〃 我问她发生了什么事情。 ? ? 4 PAGE PAGE # 莉莉说，一个多月前，一位经理让她帮忙查一些资料。但 是那些资料非常难查到，她花了很长时间把所有能找到的资 料找岀来，发给经理，经理觉得她做事不认真，应该整理成 一份表格。正当她在整理表格的时候，另一个经理又把她拖 到一个新的项目里，让她与另外一个部门的同事对接工作。 这个项目刚进行一半，她又接到一个新的项目，这个新项目 需要出差。于是她在出差的时候，还要同时做其他两个项目 的事情，周五刚回到公司，就收到第一个经理的电话，责备 她做事情太慢，表格做的太粗糙。 〃每一个项目都告诉我说很急，可是我真的没有时间啊， 我每天就睡三四个小时，已经很努力了，但是真的没办法做 〃 7TS o 我问她：〃当别的经理找你做事情的时候，你为什么不拒 绝他们？你手上已经有这么多项目了，何必还要答应做新项 目呢？ ” 她泪眼婆娑地对我说：〃我不知道怎么拒绝他们，他们是 经理啊。〃 关于同事们对莉莉的评价，我有所耳闻，虽然她这么努力, 受了这么多委屈，但是很多人对她的评价却不高。每一次有 人将工作交给她，她都不会拒绝。渐渐地，大家发现她非常 〃好说话〃，别人都想推掉的工作，只要找到她就没问题。所 以她成了公司最忙的新人，并且做的项目都是最繁杂、最糟 糕的项目。由于工作太多，经验也不够，她最后交出来的成 果往往差强人意，叫她做事情的人越多，给她差评的人也就 越多。 老员工们聚在一起评论新员工的时候，莉莉往往成为众矢 之的。本来公司工作压力就大，很多老员工通过吐槽新员工 来缓解压力。慢慢的，莉莉就成为大家的笑柄，她工作上的 疏漏总被说得很夸张。人往往很固执于自己的第一印象，大 家对莉莉的负面印象一旦形成，就很难改变一一很多人会把 焦点放在她做错的事情上面，而忽略了她的优点。更可怕的 是，那些从来没有和莉莉合作过的人也对她有了不好的看法。 如果一个经理手上有了好项目，一般都不会找她，因为害怕 她会搞砸。最后落到她身上的都是没有人愿意接手的项目。 所以，莉莉的工作渐渐