《希尔顿酒店员工手册》.docxVIP

希尔顿酒店员工手册 根据国家劳动部门的有关规定， 本酒店面向社会公开招收员工。 按照岗位工作要求及体格检 查和政审结果全面考核， 择优录用。新招收的员工须通过岗前培训，经考试合格后上岗，上 岗后试用期三个月；试用期满酒店可根据员工的工作表现确定是否正式录用， 并签订劳动合 同。 录用员工全部实行合同制，通过签订劳动合同与酒店确定劳动关系。 需续签合同的员工必须 由员工本人在劳动合同期满一个月前向酒店提出申请，由双方协商进行。 合同到期即自然终止，酒店与员工之间的劳动关系自动解除。 员工要求辞职须提前一个月向 酒店提出书面辞呈，经批准后生效并按合同规定向酒店交付违约金。 员工在合同期内离开本单位， 按一切合同、协议规定执行。员工离店必须按酒店规定办理离 店手续，交还酒店配发的一切物品， 相关部门会签认可后，方可离店。 因酒店营业条件变化 而富余的员工，又不能在内部安排，将按劳动部门的有关规定执行。 二、 员工考勤 （一）考勤 1、 所有员工都不得退到、早退，上下班均要打卡记录其工作时间。任何员工都不允许让 别人替代打卡或替代别人打卡。如果考勤卡有误、损坏或丢失，必须立即报告管理员， 不得 随意涂改或更改。 员工上下班除按规定打卡外，仍要到岗位签到签退 ，班中离开岗位要填写离回岗表。 2、 员工在休息或下班前不得擅离职守，在工作时间内如有事要离开，须向领导请示，经批 准后方可离开。