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培训管理制度 llf2 一、培训目的 : 为规范公司培训，加大培训治理，提升职员的工作能力、改善职员的 工作表现，明确职员岗位、职责及进展制造条件，特制定本方法。 二、治理机构及培训对象： 在公司总经办的领导下，办公室全面负责培训工作。培训对象为公司 全体职员。 三、培训内容： 1、职员培训要紧按照其所从事的实际工作需要，以岗位培训和专业培 训为主； 2、治理人员应学习和把握现代治理理论和技术，充分了解政府的有关 方针、政策和法规，提升市场推测能力、决策能力、操纵能力； 3、专业技术人员， 应主动参加各种专业技术培训， 了解政府有关政策， 把握本专业的基础理论和业务操作方法，提升专业技能； 4