人力资源开发与管理06093精髓版.docxVIP

人力资源开发与管理 06093 （重点内容） 注：由于疫情原因，今年 8 月才开考，不过大家放心人力资源开发与管理，这门课程很 容易通过的，只要考前记一记摇一摇，从往年的情况来看， 70 分是没问题的，出来出去都 是哪几个问题老套路了，加油，祝各位考生考的全会，蒙的全对！ ！！ 第一章 人力资源管理概述 一、人力资源 人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用且对价值创造起贡献作用的知识、能力、技 能、经验、体力等的 总称，包括数量和质量两个纬度。 二、人力资本 人力资本是作为一种生产要素而存在于人体内的具有经济价值的所有知识、技能、体力和健康等的总和， 其能够在现在和未来 为投资者带来一定的现金流。 三、企业不同发展阶段的人力资源部的组织设计 （1）低级阶段：公司处于初始创业阶段，公司人员一般在几十人左右。 （2）初级阶段：这时企业已进入正常的运作轨道，处于发展的初始阶段。 （3 ）中级阶段：这时企业已发展到一定规模，而且在市场竞争中处于一定地位，公司人员规模一般在 500 人左右。 （4）高级阶段：在高级阶段，企业已发展到相当规模，集团下属几个分公司或事业部，或在一个公司组织 结构下，研究、市 场、生产等各个职能部门规模已相当大，部门人员一般会在 300 人以上。 （5）最高阶段：此阶段各级管理者都已成为职业化的人力资源管理者。 四、 案例分析 一、制定人力资源战略