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精品文档，助力人生，欢迎关注小编！ 人力资源职业规划四个阶段 人力资源职业规划的四个阶段 现在在公司所有部门中， 人力资源从业者最擅长为他人规划职业生涯。 但是， 面对自己的职 业规划，他们却常常失策。 从薪酬的角度来关心一下这群专业的、无私的人。为此，我们 先从人力资源专业毕业生迈入职场说起， 依次探讨“事业塑造”、 “事业锁定”、 “事业开 拓”、“事业平稳”这四个阶段： 、离开校园初涉职场：刚毕业的人力资源管理专业学生，一般只会在企业的性质（国企、外企还是私企） 、行业类别（金融、制造、外贸、电子、软件等等）和职业的性质（企业人 力资源专员、公务员还是咨询师等） 上有所选择， 而为了就业，不太会去挑选做人力资源什 么职能的工作（劳资关系、招聘、培训、考核或薪酬） 。该阶段的职场新人，对自己的判断和认识，有时候不太清楚，一切都处于摸索阶段，面对第一份工作，一般比较有激情，暂时 不会有什么困惑或者不满。金融、软件等行业的人力资源从业者收入，比同类型职位其他 行业的人力资源从业者收入要高。如，金融业人力资源总监的年度税前现金收入总额为 14 万至 25 万元之间， 人力资源总经理则为 10 万至 19 万元之间； 软件业的人力资源总监基本年 薪为 17 万至 36 万元之间， 人力资源经理则为 8 万至 16 万元之间。 因此， 如果仅仅从薪酬角 度出发， 可以考虑进入以上提到的行业。 同时，要到企业的主营业务部门中去！ 例如制造业， 重点是销售，因此，其销售类的相关职位，从普通销售代表到销售总监，每年能拿到 5 万至 40 万元不等的年薪，而作为辅助部门的人力资源，从专员到总监，却只能拿到 3-17 万元不 等的基本年薪。这两类职位在企业里面的权力和地位也可想而知。 、开始了解自己及所在组织的情况，并逐步调整职业方向：这时候，你一方面逐渐熟悉企业文化，了解企业的实际情况，建立初步的人际关系网；另一方面，经过多种尝试和积累， 你的职业性格特点也开始显现出来， 并出现了一些想法或者偏好。 因此，在这个阶段， 常常面临深造、 跳槽与留守的选择。 经过多次的职业调整和塑造， 最终才能锁定到理想的职业方 向。 在学历对薪酬的影响，大部分行业的最高收入学历，是 MBA ，而不是博士。可见学历 不是越高越好。除非你想当老师，否则，别轻易脱产地去读博。 另外，如果你能保证，能 从 A 公司的人力资源专员职位跳到 B 公司的人力资源经理职位，或者从 B 公司的人力资源 经理职位跳到 C 公司的人力资源总监职位；或者从人力资源从业者收入低的行业跳槽到人 力资源从业者收入高的行业。那么，这次跳槽是值得去冒险的。 因为仅从收入上来讲，风 险很小， 甚至如果企业不倒闭， 就几乎没有什么风险。 但是如果不是这样， 你就需要衡量了： 在 A 企业，如果我不跳槽， 获得升迁发展的可能性有多少， 需要多长时间？如果我跳槽到B 企业，从进入企业到获得升迁发展的可能性又是多少，需要多长时间？ 无论什么行业，收 入总额与工作年限都成正相关， 收入随着工作年限的增长而增长。 举个例子， 如果你在本企 业内升迁无望，制造业人力资源专员的年度基本收入大概在 3 万至 6 万元的范围，如果你跳 槽到金融行业，同样是人力资源专员的职位，就能达到 5 万至 8 万元左右的水平。但是对于 毕业 3 年的你，很可能马上就能升迁到主管的职位，将能拿到更多。如果这时选择跳槽，跳 到金融行业依然当人力资源专员， 尽管两个职业的工资差不多， 但这次跳槽的选择将会对以 后的职业发展会有很大的影响。 让我们继续假设，每次升迁的时间大概都是 3 年左右，而 且你无论在哪个行业的发展，都很顺利。 那么，如果你不选择跳槽， 而是专注地留在制造企 业，再过 6 年，你就能升迁至人力资源总监的级别，享受一年 14-25 万的薪酬水平。而如果 选择跳槽到金融行业，你一切都要重新再来，也需要比不跳槽的情况多花 3 年的时间，才能晋升到人力资源总监的职位，但年收入，最高也不过 25 万元。值不值得，需要你来考虑其他非物质因素，也只有你才能明白和理解。 、锁定职业方向后，需努力突破