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（薪酬管理）关于构建激励 性薪酬体系中的探讨 20XX年XX月 峯年的企业咨询咸问经验.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案.值得您下载拥有 指 导 教 师 评 语 论文选题符合专业培养目标，能够达到综合训练目标，题目有较咼难度，工作量大。选 题具有较高的学术研究（参考）价值（较大的实践指导意义） 。 该生查阅文献资料能力强，能全面收集关于考试系统的资料，写作过程中能综合运用考 试系统知识，全面分析考试系统问题，综合运用知识能力强。 文章篇幅完全符合学院规定，内容完整，层次结构安排科学，主要观点突出，逻辑关系 清楚，有壹定的个人见解。 语言表达流畅，格式完全符合规氾要求；参考了丰富的文献资料，其时效性较强；没有 抄袭现象。 指导教师（签名）： 2010年6月20日 电大 分校 初审 意见 初审| 1成绩1 分校初审小组组长（签名）： 年月日 电 大 分 分校复审小组组长（签名）： 年月日 校 终 审 意 见 摘要 薪酬管理是企业微观运作中最受关注的问题之壹，是人力资源管理的核心内 容,而薪酬体系设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分。 合理有效的 薪酬体系不但能有效激发员工的积极性和主动性，促进员工努力实现组织目标，提 高组织的效益，而且能于人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留住壹支素质 良好且有竞争力的员工队伍。薪酬体系如果设计得当，能极大的提高和调动员工工 作的积