工作劳动纪律与考核新规制度.docVIP

工作劳动纪律和考评制度 一、考勤制度： 企业全部职员，均应按企业要求时间，上、下班，不得迟到、早退，无故旷工缺勤。 1. 工作时间： 管理人员： ⑴ 8：30→12：00； 13：30→18：00。 ⑵ 部门管理人员轮番值班，值班时间：当日8时→次日8时。值班人员推行全方面管理职能，立即处理偶发事件；不能处理，在事发后10分钟内向厂长汇报。值班期间做好统计，完善交接手续。 ⑶ 管理人员每七天末轮番休息，轮番值班，值班时间：周六18:00-周至8:00,特殊时期不能休假，企业在合适时间安排带薪休假。值班人员推行全方面管理职能，立即处理偶发事件；不能处理，在事发后10分钟内向厂长汇报。值班期间做好统计，完善交接手续。 工人：依据任务调整，提前一天公布。 2.考勤考评： ⑴ 全部职员上、下班均需本人打卡，不得由她人代打卡. ⑵ 迟到每次考评5元，早退每次考评10元；迟到早退1小时考评50元；当月迟到3次、早退2次给警告。 ⑶ 矿工4小时考评100元，旷工一天考评200元，以这类推；连续旷工3天或月累计旷工5天者，企业给予开除解聘，企业不支付任何费用。 ⑷ 早上上班打卡应在早饭后，凡打卡后再吃早饭，一经发觉，每次考评10元。 ⑸ 凡有些人代打卡，将对代打人和应打人各考评每次50元。 3. 病、事假制度： ⑴ 工作时间或经确定加班时间内所安排出勤人员，因故不到岗位者,应请假，不请假视同旷工。职员请假应事先填写请假单，经同意后交人事存档。请假同意权限为: 组长：每次不超出半天，每个月累计不超出一天; 部门经理每次一天，每个月累计不超出两天;厂长每次不超出三天，每个月累计不超出四天;超出四天由总经理审批。超出审批权限批假和未同意离岗，算作旷工。 ⑵ 假如是电话请假，则应在回企业当日完善相关手续。病假则需附上国家正式医疗机构出具病假单或诊疗证实。假如无相关手续则按旷工处理。 ⑶ 每个月连续请事假不得超出四天，需提前两天申请。特殊情况超期请假，需经企业总经理同意。 二、薪资制度 ⑴ 本厂工资体制分为计时工资、计件工资、固定工资和外包协议形式等。 ⑵ 薪资每个月发放一次，暂定每个月25-30日前发放上月工资。发放日如节假日或银行不对外营业日,则顺延发放。 三、厂牌、厂服管理制度： ⑴ 全部正式职员上班必需按要求配戴厂牌。车间职员上班时间必需统一着厂服。职员在厂区、车间、办公区域内未按要求配戴厂牌、穿着厂服，一经发觉警告一次，考评10元, 厂牌一律挂在左胸上衣袋位置上，违者考评10元。 ⑵ 厂牌若有遗失或损坏，应立即到人事部补办，每次扣缴工本费5元。 ⑶ 全部些人员进厂后，企业给发放厂服两套。职员自领取厂服在本企业工作时间未满六个月者，离职时收取厂服成本费50元/套。职员自领取厂服后在本企业工作时间满六个月者，离职时不收厂服成本费。 ⑷ 企业职员在上班时间严禁穿拖鞋，违者给20元考评四、离职管理要求 ⑴ 企业职员离职，需要提前30天（特殊岗位提前三个月）书面申请，经同意后，办理完善全部交接手续，方可离开；企业部门经理及管理人员需要离职，需提前三个月提出书面申请，经同意并办理完善了全部交接手续后，方可离职。 ⑵ 未经同意,私自离职离岗，或没有办理完善交接手续，影响企业正常生产秩序，企业不再发给未发工资福利，造成企业重大损失，则追究对应经济赔偿,或法律责任. ⑶工厂开除者，除厂纪厂规管理条例所列考评外，不再发给工资福利。 ⑷ 被工厂解聘者，发给正常薪资，薪资在离职之日发放。 ⑸ 自动离职者，不发任何薪资。 五、厂纪厂规 遵纪遵法，遵守企业各项规章、制度，是每个职员必需遵照标准，是企业生产经营活动正常有序进行根本确保，也是企业取得经济效益、贡献国家、贡献社会和职员获取收入基础，为次，特对厂纪厂规做以下要求和考评： ⑴ 工作服从分配，服从领导，按时、按质、按量完成领导交办各项生产和工作任务，企业能够依据业务情况或生产需要调换职员工作岗位: 工作不服从安排，每次考评50元，未经安排，私自加工，计件产品、（计时工作）不计工资,如所以而影响企业发货，将由责任者负担经济后果， ⑵ 厂区、车间内，应保持良好工作环境，不得干和工作无关事，不得吵架、谩骂，严禁打架斗殴，有不一样意见，应该经过正常渠道，反应处理。 凡在厂区、车间内吵架，经劝阻不听，不管对错,先考评双方当事人各50-100元，另再依据情况进行处理。 凡在厂区、车间内打架斗殴, 考评双方当事人各100-500元，造成后果, 由双方负担经济后果,情节严重,将送请派出所处理。 ⑶ 珍惜机器设备和生活设施,保障生产、生活正常进行: 因个人责任,造成机器设备和生活设施损伤、损毁，将由责任者负担经济后果 机床、设备、设施操作工,未按使用说明书要